机构能否外包劳务-法律问答|晖律网

机构能否外包劳务

回答于2024-04-08 阅读（2798）

律师回答

摘要：本篇文章探讨了事业单位是否可以开展劳务外包的问题。劳务派遣和劳务外包在用工形式、用工范围、合同性质以及管理角色等方面存在明显的区别。劳务派遣是为用人单位提供特定岗位，劳务外包是为用人单位提供一个特定的项目。劳务派遣的员工接受用人单位的管理，而劳务外包的承包商可以是法人或其他实体或个人。劳务派遣的结算标准为“劳动力”和“从业人数”，而劳务外包的结算标准为“工作量”和“项目数”。劳务派遣和劳务外包在适

事业单位是否可以开展劳务外包？
对于用人单位而言，劳务派遣公司提供劳务派遣人员，而劳务外包则是一个相对独立的项目，提供全部劳务。第二，劳动力需求不同。对于劳务派遣，用人单位需要派遣公司提供约定数量的“派遣工”。至于派遣员工的工作量，与派遣公司无关。就劳务外包而言，承包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”。至于承包人用工多少，与承包单位没有实质性关系。三是用工范围不同。
劳务派遣是为用人单位提供特定岗位，而不是具体项目，在相对独立的项目中，劳务派遣人员通常只占总就业人数的一部分。劳务外包是为用人单位提供一个特定的项目而不是一个特定的岗位，外包人员应占整个项目的全部员工人数。第四，合同性质不同。劳务派遣协议中，用人单位按派遣公司提供的派遣人数结算费用，结算方式为“人数乘以单价”。在劳务外包协议中，发包人按承包人完成的工作量结算，结算方式为“工程量乘以单价”。劳务派遣结算标准为“劳动力”和“从业人数”；劳务外包结算标准为“工作量”和“项目数”。6不同的管理角色
劳务派遣单位的员工接受用人单位的管理。即使经理也是派遣员工，他仍然代表和履行用人单位的管理职能。劳务承包单位的职工接受承包单位的管理，承包企业不参与对承包单位职工的直接管理。7劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》有关规定设立的法人，注册资本不少于50万元。劳务外包的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议外包给个人，实践中，个人外包往往被判定为劳动关系）。八是关系不同。
劳务派遣是一种三方合作关系，派遣员工与派遣单位、用人单位之间存在法律关系。用人单位应当与派遣员工就岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订岗位责任协议。劳务外包只是雇主和承包商之间的关系。发包人与承包人的雇员之间不存在法律关系，无需签订任何协议。劳务派遣作为一种用工形式，适用《劳动合同法》。作为商业服务项目，合同法适用于发包人与承包人之间的关系。在劳务派遣关系中，因工作给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，用人单位与承包人的员工不存在直接的法律关系。除保证必要的安全生产条件外，发包人对承包人的雇员不承担任何法律责任。

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劳务派遣员工与外包员工的权益差异：如何保障？

随着市场经济的发展，许多企业选择将部分业务外包给专业服务公司，以降低成本、提高效率。然而，这种外包方式在给企业带来诸多便利的同时，也引发了关于员工权益的争议。劳务派遣员工与外包员工的权益差异如何保障？

首先，劳务派遣员工的工资待遇由派遣公司发放，而外包员工的工资待遇则由接受外包的企业发放。这就导致了派遣员工与外包员工的工资待遇存在一定差距。此外，劳务派遣员工在派遣期间的人身安全受到派遣公司的监管，而外包员工则由接受外包的企业负责。在发生意外事件时，企业的责任区分更加明确，给员工权益带来了潜在风险。

为了保障员工的权益，企业应重视员工权益的维护。企业应与外包企业签订规范的外包协议，明确双方的权利和义务。企业还应建立健全的人身安全管理体系，确保员工在在外包期间的人身安全。在员工发生意外事件时，企业应积极配合外包企业处理善后事宜，保障员工权益。

总之，劳务派遣员工与外包员工的权益差异需要企业予以关注和解决。企业应重视员工权益的维护，与外包企业签订规范的外包协议，建立健全的人身安全管理体系，确保员工在在外包期间的人身安全。在发生意外事件时，企业应积极配合外包企业处理善后事宜，保障员工权益。

结语：劳务外包和劳务派遣在用工形式、管理角色、合同性质、用工范围以及结算方式等方面存在明显的区别。劳务派遣适用于提供特定岗位，劳务外包适用于提供特定项目。劳务派遣的员工接受用人单位管理，劳务外包的员工接受承包单位管理。劳务派遣的结算标准为“劳动力”和“从业人数”，劳务外包的结算标准为“工作量”和“项目数”。劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》有关规定设立的法人，劳务外包的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人。劳务派遣是一种三方合作关系，劳务外包只是雇主和承包商之间的关系。在劳务派遣关系中，因工作给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

法律依据

中华人民共和国民法典：第三章责任主体的特殊规定第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

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