律师解答： 企业可以裁减除下列人员以外的人员: 一、从事接触职业病危 害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 三、...查看全文

法律解析： 以下几种情况最容易被裁员： 1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也...查看全文

律师解答： 以下几种情况最容易被裁员： 1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也...查看全文

你好，企业年金的缴存比例一般为单位8%丶个人4%。      企业年金，是指企业及具职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。通俗地说，企...查看全文

律师解答： 下列人员不得解除： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或者非因工负伤...查看全文

作为央企也不能随便辞退员工的，央企实际上是由国家直接领导的企业，央企的经营政策跟社会主义经济制度及相应的法律条例都是吻合的，包括在劳动关系方面的法条，中央企业反而应该带头做好榜样，违法辞退员工也要按照工作年限支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 国企和私企养老金是无区别的。一般国企当个人工资记于社平工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用。退休后其养老金不可能比在职时高，一般国企有有...查看全文

法律解析： 国企和私企养老金是无区别的。一般国企当个人工资记于社平工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用。退休后其养老金不可能比在职时高，一般国企有有...查看全文

央企、国有企业和大集体企业的退休金待遇与企业主体无关，计算方式和标准完全一致。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工人退休的条件包括年龄和工龄要求，以及从事特殊工作或完全丧失劳动能力等情况。...查看全文

中央企的一般员工年薪一般在20万-40万之间。具体数字要根据中央企的类型、地区、岗位类别等多种因素而定。 中央企业，为“中央管理企业”的简称，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接...查看全文

通过劳动仲裁不一定能得到经济补偿,只能说,通过向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求,有得到单位支付的经济补偿金的可能。但若职员的情形并不满足法定获得补偿金的情形,即使仲裁请求被受理,也极有可能并不能获得补偿。...查看全文

公司是可以查看档案的。公司在聘用员工时，可以通过档案审查员工简历的真实性。如果发现员工档案中的信息与个人填写的录用表格中的信息不一致，存在欺诈行为，招聘单位可以拒绝录用或辞退员工，特别是国家公职部门，在录用员工时需要进行政治审查。...查看全文

律师分析： 1、企业人员状况及分流安置原则职工安置方案应对企业的职工构成情况及分流安置的整体性原则进行介绍说明。2、职工劳动关系的变更、解除以及重新建立劳动关系处理是职工安置方案之主体内容，主要影响因素有：1）职工对于劳动关系变更...查看全文

法律解析： 五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同)养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。...查看全文

法律解析： 五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同)养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。...查看全文

律师分析： 1、一般情形下国企年假五天、十天、或者是十五天。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不...查看全文

企业的发展并不不简单，如果国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。那么你知道你知道国企一般怎么裁员?一、国企一般怎么裁员 &nbs...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...查看全文

央企可以裁员，但是要减员必须有合理的理由，同时具有合理的退养办法，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的，工作满一年支付一个月工资。...查看全文

法律解析： 公司裁员的，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文