律师分析： 职业危害因素检测是指对工作场所中的职业危害因素进行检测和评估。它是预防职业病发生的一个重要环节。通过检测评估，可以明确危害因素的种类、程度和暴露水平，为采取有效的预防措施提供科学依据。职业危害因素包括化学因素、物理因素...查看全文

法律解析： 职业危害因素检测是指对工作场所中的职业危害因素进行检测和评估。它是预防职业病发生的一个重要环节。通过检测评估，可以明确危害因素的种类、程度和暴露水平，为采取有效的预防措施提供科学依据。职业危害因素包括化学因素、物理因素...查看全文

法律分析：(一)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等)；(二)劳动者职业健康检查结果；(三)工作场所职业病危害因素检测结果；(四)职业性放射性疾病诊断...查看全文

律师解答： 职业场所危害因素检测是为了掌握工作场所内潜在的有害因素，保证员工身体健康而进行的一项重要措施。检测主要包括以下步骤：1. 现场勘查：包括对生产经营场所的环境、设备、工艺、作业过程等方面进行全面了解，确定可能存在的危害因...查看全文

法律解析： 职业场所危害因素检测是为了掌握工作场所内潜在的有害因素，保证员工身体健康而进行的一项重要措施。检测主要包括以下步骤：1. 现场勘查：包括对生产经营场所的环境、设备、工艺、作业过程等方面进行全面了解，确定可能存在的危害因...查看全文

律师分析： 职业场所危害因素检测是为了掌握工作场所内潜在的有害因素，保证员工身体健康而进行的一项重要措施。检测主要包括以下步骤：1. 现场勘查：包括对生产经营场所的环境、设备、工艺、作业过程等方面进行全面了解，确定可能存在的危害因...查看全文

法律分析：在实际运用中，如果一般风险行业的建设项目（或用人单位工作场所）采用的原材料、生产工艺和产品等可能产生的职业病危害的风险程度，与其在本《目录》中所列行业职业病危害的风险程度有明显区别的，建设单位（或用人单位）可以根...查看全文

法律分析：在实际运用中，如果一般风险行业的建设项目（或用人单位工作场所）采用的原材料、生产工艺和产品等可能产生的职业病危害的风险程度，与其在本《目录》中所列行业职业病危害的风险程度有明显区别的，建设单位（或用人单位）可以根...查看全文

用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，给予以下处罚： (1)由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款; (2)情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人...查看全文

法律解析： 用人单位应遵循职业病防治法、卫生行政部门和劳动保护监察机构的要求，对所提供的工作场所进行职业病危害因素检测，确保劳动者的身体健康。检测内容包括：检测对象、检测参数、检测周期、检测标准以及检测报告。检测对象包括劳动者、工...查看全文

一、工作场所职业病危害因素检测没有存档怎么处罚      1、工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的，给予...查看全文

一、工作场所职业病危害因素检测没有存档怎么处罚 1、工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的，给予以下处罚： (1)、由卫生行政部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款;; (2)...查看全文

律师分析： 用人单位应遵循职业病防治法、卫生行政部门和劳动保护监察机构的要求，对所提供的工作场所进行职业病危害因素检测，确保劳动者的身体健康。检测内容包括：检测对象、检测参数、检测周期、检测标准以及检测报告。检测对象包括劳动者、工...查看全文

律师解答： 用人单位应遵循职业病防治法、卫生行政部门和劳动保护监察机构的要求，对所提供的工作场所进行职业病危害因素检测，确保劳动者的身体健康。检测内容包括：检测对象、检测参数、检测周期、检测标准以及检测报告。检测对象包括劳动者、工...查看全文

一、工作场所职业病危害因素检测没有存档怎么处罚 1、工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的，给予以下处罚： (1)、由卫生行政部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款;; (2)...查看全文

律师分析： 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防治法》第二条　本法适用于中华人民共和国...查看全文

法律解析： 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防治法》第二条　本法适用于中华人民共和国...查看全文

律师解答： 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防治法》第二条　本法适用于中华人民共和国...查看全文

律师解答： 职业病危害因素申报是职业病防治法规定的重要制度之一，其目的是加强职业病防治，保障职工健康权益。在职业病危害因素申报中，单位需要向当地有关部门如劳动保障监察部门、卫生计生部门等申报本单位存在的职业病危害因素及其作业场所与...查看全文

律师分析： 职业病危害因素申报是职业病防治法规定的重要制度之一，其目的是加强职业病防治，保障职工健康权益。在职业病危害因素申报中，单位需要向当地有关部门如劳动保障监察部门、卫生计生部门等申报本单位存在的职业病危害因素及其作业场所与...查看全文