法律分析：一、合同到期续签半个月合理吗
合同到期前或者是在到期后一个月的时间内续签有效，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作交接困难。如果单位不愿意续签的，也应该提前通知劳动者，否则到时候交接时间超出合同期员工也无异议，但补偿时就要多补半个月工资给员工了。
二、合同到期多久续签有效?
合同到期前或者是在到期后一个月的时间内续签有效，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作交接困难。如果单位不愿意续签的，也应该提前通知劳动者，否则到时候交接时间超出合同期员工也无异议，但补偿时就要多补半个月工资给员工了。
三、用人单位不与劳动者续签应该赔付多少赔偿金
劳动合同到期，若公司不再与续签或提供的劳动待遇低于原合同，可以拒绝，应支付经济补偿金，若在前在公司工作，则从1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿一个月工资。若是以后到公司工作的，则按实际工作年限，每工作一年补偿一个月工资。
四、用人单位不与劳动者续签但仍在岗位上工作怎么办
劳动合同到期，公司没有与续签同，但仍在公司工作，公司应从第二个月起支付双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若主动提出离职，是没有经济补偿金的。
要提供初步的证据证明有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零四条【租赁合同主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
