合同到期两个月未续签-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同到期两个月未续签？

律师分析：劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同,但是用人单位还是让劳动者继续做同样的工作,时间已经达二个月。这种情况下,用人单位如果要继续聘用,应当续与劳动者签劳动合同。如果用人单位不同意续签劳动合同,其用人单位应当自合同...查看全文

问合同到期两个月未续签

答

法律分析:劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同,但是用人单位还是让劳动者继续做同样的工作,时间已经达二个月。这种情况下,用人单位如果要继续聘用,应当续与劳动者签劳动合同。如果用人单位不同意续签劳动合同,其用人单位应当...查看全文

问合同到期两个月未续签有补偿吗

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合同到期未续签是否应获经济补偿这个问题需要分情况对待：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期...查看全文

问协议到期两个月未续签？

答

律师解答：劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同,但是用人单位还是让劳动者继续做同样的工作,时间已经达二个月。这种情况下,用人单位如果要继续聘用,应当续与劳动者签劳动合同。如果用人单位不同意续签劳动合同,其用人单位应当自合同...查看全文

问协议到期两个月未续签？

答

法律解析：劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同,但是用人单位还是让劳动者继续做同样的工作,时间已经达二个月。这种情况下,用人单位如果要继续聘用,应当续与劳动者签劳动合同。如果用人单位不同意续签劳动合同,其用人单位应当自合同...查看全文

问劳动合同逾期两个月未续签

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劳动合同能不能续签两个月劳动合同过期了,如果用人单位一直不续签的话,且劳动者也没有离职,那么劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿。一般劳动合同到期以后,是不会自动进行续签的,需要用人单位还发出是否续签的问询。劳动合同到期不续...查看全文

问两年合同到期不续签赔几个月

答

当一份为期两年的合同到期时，如果雇主不继续续签，通常需要支付两个月的工资作为经济补偿金。但如果是劳动者提出不续签，雇主则不需要支付经济补偿。如果雇主降低劳动条件导致劳动者不愿意续签，雇主需要支付两个月的工资作为经济补偿。...查看全文

问两年合同到期不续签赔几个月

答

两年合同到期不续签的，无需赔偿。合同到期后不续签的，不属于违反法律规定终止劳动合同，无需进行赔偿，只需要考虑用人单位是否需要进行补偿。用人单位拒绝续签的，应当给予劳动者两个人的工资补偿；劳动者拒绝续签的，用人单位不需要支付经济补偿...查看全文

问合同到期晚一个月续签？

答

律师分析：劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建...查看全文

问合同到期后，公司未续签合同，继续工作两个月后被公司辞退

答

合同到期后，单位应在一个月内与您签订新合同；若未签订，第二个月起需支付双倍工资。若公司解雇您，每工作满一年需补偿一个月工资，不满半年则补偿半个月工资。《劳动合同法》有相关规定。公司注销前应结清工资和费用，否则无法注销。若与单位协商...查看全文

问三个月合同到期不续签赔几个月

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法律分析：一、三个月合同到期不续签赔几个月看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以...查看全文

问合同到期后三个月没续签

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(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...查看全文

问合同到期,公司续签一个月合同

答

法律分析：1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期后就可以离职，不用再等一个月。2、如果离合同到期还有很久，公司提出了不续签，那么离职是需要提前一个月提出申请的。【法律依据】：...查看全文

问合同到期,公司续签一个月合同

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问合同到期续签半个月合理吗

答

法律分析：一、合同到期续签半个月合理吗合同到期前或者是在到期后一个月的时间内续签有效，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意...查看全文

问合同到期未续签？

答

律师分析：劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《...查看全文

问合同到期未续签

答

法律分析:劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问合同到期一个月了还没续签合同

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律师分析:如果没有续签合同，则不能享受停产留薪待遇。你的合同终止，解除劳动合同，除非公司将你认定为续签的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　...查看全文

问劳动合同到期后未续签已经过期七个月了

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劳动合同法规定，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订，用人单位需支付两倍工资。合同到期后仍继续工作的，用人单位应续订合同，未续订需支付两倍工资，最长不超过12个月。劳动者常常忽视这些规定，影响了他们...查看全文

问合同到期未续签继续工作10个月可以赔偿吗

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法律分析：劳动合同到期未续签继续工作10个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资为实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。...查看全文