不可以随时离开，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：
1、用人单位招收录用所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职信提交后如何迅速离职？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，员工解除劳动合同需要提前30天书面通知单位。如果员工不辞而别，单位可根据情况处理；若员工失踪几天后回到公司，则视为旷工；若员工持续不归且无法联系，超过旷工期限，则可根据公司规定处理，包括结束劳动关系。自动离职属于违法解除合同，劳动者需承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、经济损失和其他约定的赔偿费用。根据劳动合同法，劳动者需提前30天书面通知单位解除合同，试用期内提前3天通知。
延伸阅读
辞职后的职业转型策略
辞职后的职业转型策略是指在离职后，如何有效地进行职业转型，以便在新的职业领域中获得成功。首先，进行自我评估，了解自己的技能、兴趣和价值观，以确定适合的职业方向。其次，积极寻找培训和学习机会，提升自己在目标领域的专业知识和技能。同时，建立人脉关系，参加行业活动和社交聚会，扩大人际网络。此外，制定个人发展计划，设定明确的目标和时间表，持续追求进步。最后，保持积极的心态和灵活的态度，面对挑战和变化，不断适应和调整自己的职业发展策略。通过这些策略的实施，可以更好地实现辞职后的职业转型和个人发展目标。
辞职后的职业转型策略是指在离职后，如何有效地进行职业转型，以便在新的职业领域中获得成功。首先，进行自我评估，了解自己的技能、兴趣和价值观，以确定适合的职业方向。其次，积极寻找培训和学习机会，提升自己在目标领域的专业知识和技能。同时，建立人脉关系，参加行业活动和社交聚会，扩大人际网络。此外，制定个人发展计划，设定明确的目标和时间表，持续追求进步。最后，保持积极的心态和灵活的态度，面对挑战和变化，不断适应和调整自己的职业发展策略。通过这些策略的实施，可以更好地实现辞职后的职业转型和个人发展目标。
结语：根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位。如果员工不辞而别，单位可根据情况处理；若员工失踪后回到公司，视为旷工；若员工持续不归，超过旷工期限，则可结束劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任，包括招聘费、培训费、经济损失和其他约定赔偿。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日通知用人单位可解除合同。辞职后的职业转型需进行自我评估、寻找培训机会、建立人脉关系、制定个人发展计划，并保持积极心态和灵活态度。通过这些策略实现职业发展目标。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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