职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，企业管理不善导致食物安全问题，根据《关于劳动保险问题解答》，职工可以按照因工待遇处理，但是否能作为认定工伤依据存在风险，职工可以通过人身损害途径求偿。...查看全文

企业食堂食物中毒事件，由于企业管理不善、食物安全把关不严等原因造成，职工不应承担责任。根据《工伤保险条例》第十五条规定，如果职工在工作时间内突发疾病死亡、在公共利益活动中受伤或因军队服役致残，企业应承担工伤保险责任。因此，企业应该...查看全文

单位食堂摔倒算工伤吗？职工在工作时间去单位食堂摔伤，应被视为工作原因受伤，属于工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况都应被认定为工伤。办理工伤认定需要提交相关材料，如工伤事故报告、工伤认定申请表、医院...查看全文

法律解析： 能，职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严；食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任。因企业原因造成职工伤、残、亡，就应由企...查看全文

律师解答： 能，职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严；食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任。因企业原因造成职工伤、残、亡，就应由企...查看全文

法律解析： 中毒事实就是证据，无需其他证据，只要不是故意诬陷，并对中毒存在重大质疑，就可以报案、并提供线索。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十五条 当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的...查看全文

一、在餐馆吃饭食物中毒,如何向商家索赔 1、在餐馆吃饭食物中毒，可以以按照过错及损失来要求商家来负责赔偿的，就自己的实际损失向商家主张相应的医疗费、住院费、误工费等。此外可以向消费者保护协会进行投诉，主要相应的赔偿。从事住宿、餐饮...查看全文

当发生食物中毒事故时，可以向当地卫生监督所投诉，由卫生监督人员采样并封存被污染的食品，同时向餐馆索赔。卫生行政部门应及时调查处理，并采取控制措施。...查看全文

单位集体食堂食物中毒应按工伤处理。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内发生食物中毒属于工伤。根据《全国总工会劳动保险部【劳动保险问题解答】》，工人职员在单位集体食堂就餐，因食物中毒导致疾病或死亡，非本人责任可被认定为工伤待...查看全文

公司食堂就餐时摔伤应认定工伤。根据《工伤保险条例(2010修订)》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。食堂作为用人单位的管理范围，是工作场所的一部分，而用餐是工作的合理延伸。因此，如果职工在公司食堂...查看全文

餐馆食物中毒可向商家索赔，法律依据是《中华人民共和国食品安全法》和《中华人民共和国民法典》。经营者要承担民事赔偿、行政处罚责任，严重情节构成犯罪。消费者可通过协商、消费者协会调解、行政申诉、提起诉讼等途径维权。...查看全文

工伤认定是处理工伤事故中必不可少的程序，根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况。突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤以及军队...查看全文

职工违规操作受伤是否属工伤？根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。操作不当导致事故伤害的情况也适用此规定。工伤保险不受员工过错影响，但违反操作规程造成事故的可受处理和处罚。...查看全文

工伤认定与赔偿标准：只要在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病，都应认定为工伤。具体赔偿根据伤害情况而定。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不认定为工伤。根据《社会保险法》，经...查看全文

能认定为工伤。“工作岗位”的界定，不应仅限于劳动者日常的、固定的工作地点，还应当包括满足劳动者生理需要的工作场所内的附属建筑范围。职工死亡当日按考勤规定，按时打卡上班后来到公司附设的食堂吃早餐，进食早餐是职工的正常生理需要，属于《...查看全文

工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。 没签劳动合同工作中死亡属于工伤么 没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行...查看全文

食物中毒身亡的受害者可要求饭店承担过错赔偿责任，包括丧葬费、生活费、误工费、营养费和护理费。如果构成伤残，还应补偿精神损害抚慰金。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人有责任提供证据，法院应全面客观审查核实证据。当事人应及时提供...查看全文

律师分析:应该立即向当地的卫生监督所投诉，由卫生监督的人对该餐馆的食物进行采样，同时向餐馆索赔。法律依据:《中华人民共和国食品卫生法》 第三十七条 以对该食品生产经营者采取下列临时控制措施；...查看全文

一、醉酒在工作中受到的伤是否为工伤      醉酒工作发人身损害的，不能认定为工伤，由劳动者自己承担责任。 ...查看全文

法律分析：一、醉酒在工作中受到的伤是否为工伤因醉酒导致工作中受到的伤，不能认定为工伤，由劳动者自己承担责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文