法律分析:劳动者月中入职当月有工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动...查看全文

工资计算公式及劳动法规定。工资计算公式包括日工资、小时工资和加班费的计算方法。劳动法规定了工资分配按劳分配原则，实行同工同酬，最低工资保障制度，并规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。工资标准的确定和调整应...查看全文

律师分析:入职当月是有工资的，及时不满一个月也是要发工资的，按照实际工作的天数来发放，不能因为工作时间不满一个月就不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...查看全文

一、月底入职工资下月发吗?工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发...查看全文

入职时通常不会马上发放工资，而是要等到下个工资支付日才会发放，这就是所谓的压工资。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，用人单位不能无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

根据公司的财务工资发放日期，工资发放与入职时间相关。如果入职日期与发薪日期相同，则下个月即可领取工资；如果入职日期在发薪日期之后，可能会发放半个月工资或者下个月一次性发放一个半月工资；对于不足半个月或超过半个月的情况，会按照月工资...查看全文

有，工作不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 ...查看全文

未签订劳动合同离职仍有工资，劳动者可要求支付双倍工资。用人单位入职一个月内未签合同，劳动者可要求支付未签合同双倍工资。离职后半个月也有工资。入职半个月未签合同辞退不违法，但无故辞退需支付双倍赔偿。工作半个月未签合同仍有工资。员工入...查看全文

法律分析：入职一个月有工资。无论入职多少天都有工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律依据：_x00...查看全文

社保是当月交当月扣除的，用人单位应按时缴纳社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条，用人单位需在成立后30日内向社保机构申请登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请登记。个人社会保障号码为公民身份号码。...查看全文

劳动者入职7天离职有工资，离职手续需提前30天向部门主管提交辞职报告，根据公司规定办理。离职程序包括工作交接、保险清算、人事档案转移等，人力资源部办理劳动合同终止手续并开具解除劳动合同证明。离职员工可申请离职证明书，区别于开除证明...查看全文

新员工月底入职工资下月发放吗？工资发放与公司规章制度有关。根据员工的实际出勤天数计算工资报酬，可能当月下发，也可能下个月统一发放。入职当月工资计算应注意统计缺勤时间而非出勤天数，应按照出勤天数计算工资。其他工资计算方法包括小时工资...查看全文

律师解答： 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按...查看全文

合法扣减劳动者工资的情况有：个人原因未完成任务、违反劳动纪律造成损失、事假扣一天工资、病假扣减绩效奖励。除此之外，单位不得扣发工资。员工可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。...查看全文

一、发入职第一个月工资吗,工资怎么计算? 一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定...查看全文

公司的财务工资发放日期决定了员工何时能领到工资。如果员工在发放日之前入职，可能会得到半个月的工资，而如果在发放日之后入职，则可能会得到一次性发放一个半月的工资。对于不足或超过半个月的情况，公司可能会按照员工的月工资计算出日工资，并...查看全文

当月增加的固定资产当月不计提折旧，由下个月开始计提。当月减少的固定资产，当月仍计提折旧，从下月起不计提折旧。 当月购买的固定资产应在次月开始计提折旧，具体规定如下： 购入不需要安装的固定资产，从固定资产入账的下月开始提折旧。 购入...查看全文

律师分析:工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

当月离职扣除上月工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，即使劳动者造成损失，也不能扣除全月工资。如果公司克扣工资，员工可以通过与公司协商、劳动监察大队投诉、劳动仲裁处理或法院强...查看全文

社保是与工资有关的，单位和个人有不同的承担比例，根据最低工资标准计算，社保公司交622.54元，个人交191.18元。社保基数每年固定时间核定，可以通过社保局或第三方软件查询最新的基数。...查看全文