我们在公司上班一般都会由公司给我们交纳社保，公司交纳社保的时候他自己要承担大部分，而员工则需要承担小部分，如果有一段时间没有交纳可以选择补缴或者续缴。
社保补缴和续缴有什么区别
1、针对不同情况有不同的处理办法。
(1)如果你的社保出现有欠费记录的，即无办理暂停的，就要补缴欠费才能续缴;
(2)办理了社保费暂停缴纳的，无需补缴，只需向用人单位提供身份证原件及复印件、计划生育证明，就能续缴;
(3)参保人只要能在退休年龄前累计缴满15年(180个月)，符合条件的，可享受养老保险待遇。
2、如果你的距离退休年纪不到15年，就要慎重考虑是否要自己把中断的部分补缴，如果你只要20-40岁就根本不必担心这个问题，等有工作单位的时候在继续缴社保就可以了。
社保中断缴费了该怎么办?
第一，自行补缴中断期间的费用。如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都是由单位来承担的。你需要补缴的是医疗保险和养老保险。(注意：如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补缴)
第二，不补缴，等待新单位进行续交。但要注意：中间断了的社保，如果不补交而导致社保缴费年限少了，直接影响到以后领取的退休金。可以选择由公司续交。且社保规定最低缴费年限累计满15年，才可以到退休年龄领取退休金。(注：退休年龄男60周岁、女50周岁)
第三，不补缴，也没有新单位进行续交。这样的情况，如之前缴纳社保年限不满15年，到退休年龄后无法领取退休金。
社保是不是多交多得?
社保缴费年限越长，缴费越多，退休了领取养老金的数额就越大。注意：
(1)如果你的社保出现有欠费记录的，即无办理暂停的，就要补缴欠费才能续缴;
(2)办理了社保费暂停缴纳的，无需补缴，只需向用人单位提供身份证原件及复印件、计划生育证明，就能续缴;
(3)参保人只要能在退休年龄前累计缴满15年(180个月)，符合条件的，可享受养老保险待遇。
如果你的距离退休年纪不到15年，就要慎重考虑是否要自己把中断的部分补缴，如果你20-40岁就不必担心这个问题，等有工作单位的时候在继续缴社保就可以了。
那个基本15年就是你到了退休年纪，申请退休、领养老金的必要条件。到你退休的时候，你至少要缴社保15年(180个月)，如果不够这个最低缴费时间，是不能申请领养老金的。
以上内容就是相关的回答，社保补交或者续缴都是根据不同情况决定的，如果社保欠费那么需要补交之后才能够进行续缴，如果办理了暂停缴纳的就可以直接续缴，社保需要交纳十五年才能够享受到。
