五险一金断缴五年,现在还有必要继续缴纳吗?

律师回答
摘要:五险一金断了一年还能续交,补交3到5年的社保费用,新单位会为员工续交,个人也可续交养老和医疗保险。影响养老和医疗保险的比例为单位21%、个人8%和单位9%、个人2%+3元。失业保险为单位2%、个人1%;工伤保险为0.5%;生育保险为1%;住房公积金为单位和个人各为工资的12%。
五险一金断了一年还能续交。定义如下:
1、五险一金断了可以补交,补交有时间要求,一般可以补交3到5年的社保相关费用,到达新单位工作后,单位会为员工续交,也可以个人去续交五险一金,个人能交的是养老保险和医疗保险;
2、五险一金中断缴费可以续交,主要影响参保人的养老保险和医疗保险。五险一金的比例1、养老保险,单位21%,个人8%;2、医疗保险,单位9%,个人2%+3元;
3、失业保险,单位2%,个人1%;
4、工伤保险,缴纳0.5%;
5、生育保险,缴纳1%;
6、住房公积金,用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,单位和个人都是工资的12%。
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五险一金断缴五年,如今是否应重新开始缴纳?
根据中国的法律法规,五险一金是保障员工权益的重要制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。断缴五年后,是否应重新开始缴纳五险一金取决于个人情况和就业需求。首先,需要考虑个人的养老、医疗等需求,以及未来的退休生活和保障。其次,还需要考虑就业市场的变化和用人单位对五险一金的要求。如果重新开始缴纳,可以继续享受社保待遇和权益,保障个人和家庭的稳定。最后,建议咨询专业律师或人力资源专家,以获取个性化的建议和决策支持。
结语:五险一金断缴一年后,可以续交补缴,一般可补交3至5年的费用。新单位会为员工续交,个人也可自行续交养老和医疗保险。断缴影响养老和医疗保险,缴费比例为单位养老21%、个人养老8%、单位医疗9%、个人医疗2%+3元。失业保险单位2%、个人1%,工伤保险缴纳0.5%,生育保险缴纳1%。住房公积金单位和个人均为工资的12%。根据个人情况和就业需求,是否重新缴纳五险一金需综合考虑。建议咨询专业律师或人力资源专家获取个性化建议。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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当志愿十五年在私企工作十年现在失业年纪五十七能否申清退休?
私企女职工的法定退休年龄是五十周岁,并且连续工龄满十年的,其具有申请退休的权利。如果该女职工是经过证明其完全丧失劳动能力,该女职工也可以在四十五周岁以后申请退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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