法律分析：一、口头离职没有书面离职算离职吗口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的二、员工辞职的时候需要单位批准吗现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同应提前书面通知用人单位，试用期内应提前三日通知。然而，口头辞职并不符合法律规定，因为口头提离职难以保留证据，一旦员工反悔或发生意外事故、重大疾病或怀孕等情况，员工可能会否认辞职行为，要求企业继...查看全文

微信提出的辞职申请不算作书面离职文件，不具备法律效力。书面形式指合同书、信件和数据电文等有形表现的形式。电子数据包括电子邮件、网上聊天记录、手机短信等。因此，员工通过微信、电子邮件、手机短信提出辞职是以书面形式提出的辞职申请。...查看全文

法律分析：一、钉钉提离职算是书面吗1、钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。2、...查看全文

律师分析： 依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...查看全文

法律分析：不算。属于旷工，单位可以按照自动离职处理。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：用人单位与劳动者...查看全文

工作不合适或者不顺心,劳动者都有选择辞职的权利。辞职完全是由劳动者自身决定的,是劳动者向用人单位提出的不再继续履行合同的要求,但是劳动合同中对于辞职的条件和情况也会有相应的约定。一般的公司会要求在离职时办理离职手续。不办离职手续算...查看全文

律师解答： 离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离...查看全文

律师分析： 钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

劳动者通过钉钉申请辞职,一般不算书面证据,算电子证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等,最后由劳动者签字,填写日期，所以钉钉申请辞职不算书面证据，若要解除劳动合同，应当提前三十日...查看全文

律师分析:钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。法律依据...查看全文

这段内容讲述的是劳动者提交书面辞职申请后，不论完成离职手续与否，仍需办理工作交接，方可正式与公司解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

法律分析： 口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发放，按照合同...查看全文

法律分析：口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发...查看全文

法律分析：口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发...查看全文

一、离职书面要两份吗离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如果原...查看全文

律师分析： 劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...查看全文

已经离职了就不是。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一...查看全文

若劳动者已与用人单位办理好离职手续，如社保停交、工资结算、档案转移等，事实上已经正式离职。但是如果劳动者没有取得离职证明，下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续，因此可能会影响下一个工作单位的就职情况。...查看全文

律师解答： 依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...查看全文