竞业合同的解除方式有以下几种：首先，用人单位和劳动者可以协商一致解除竞业合同；其次，在竞业限制期限内，用人单位可以请求解除竞业限制协议；最后，如果在劳动合同解除或终止后，用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，那么劳动者可以请求解除竞业限制约定。
二、解除竞业限制是否必须发通知书
解除竞业限制不是必须发通知书，当事人可以通过书面的形式通知，也可以通过短信、电话等形式通知。竞业限制期内，单位可以随时解除竞业限制协议。单位选择解除竞业限制协议的，劳动者无权就解除协议提出异议，更无权要求继续履行。解除竞业限制协议时，劳动者有权要求单位额外支付三个月的竞业限制补偿。如果单位与劳动者在竞业限制协议中约定单位在竞业限制期内解除竞业限制协议，单位应支付的额外经济补偿高于或低于3个月标准的，最高院民一庭认为，按照合同一般原理，应允许当事人对自己权利进行协商处分，只要是当事人真实意思表示即可。
三、竞业限制的适用人员
竞业限制适用于下列人员：
1.高级管理人员
公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
2.高级技术人员
高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。
3.其他负有保密义务的人员
其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。
竞业合同怎么解除
律师回答
摘要：本文介绍了竞业合同的解除方式以及解除竞业限制是否必须发通知书的问题。竞业合同的解除方式包括协商一致、用人单位请求解除、劳动者请求解除。在竞业限制期限内，用人单位可以随时解除竞业限制协议。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
延伸阅读
竞业限制合同是用人单位为了保护自身商业利益而与劳动者签订的一种合同，旨在限制劳动者离开用人单位后从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。然而，在实际操作中，由于各种原因，如劳动者个人发展、市场变化等，竞业限制合同可能会被解除。那么，竞业限制合同解除方式有哪些呢？
首先，用人单位与劳动者可以协商解除竞业限制合同。在解除前，用人单位需向劳动者提供解除通知书，并说明解除的原因。劳动者接到通知书后，有30天的时间来寻找其他合适的工作，以便用人单位能够尽快安排新的人员接替其工作。
其次，如果竞业限制合同违反了相关法律法规，劳动者可以依法解除合同。例如，如果竞业限制合同限制了劳动者在特定地区内从事某项业务，而该地区法律规定禁止该行为，劳动者就可以解除合同。
最后，如果用人单位未按照竞业限制合同的约定向劳动者提供相应的经济补偿，劳动者也可以解除合同。用人单位需向劳动者支付相当于劳动者在劳动合同期间平均工资3倍的解除补偿，以保障劳动者的权益。
需要注意的是，竞业限制合同的解除方式可能因地区、合同条款和劳动者个人情况而有所不同。在签订竞业限制合同时，用人单位和劳动者应充分了解相关法律规定和自身权益，以避免在解除合同时产生纠纷。
首先，用人单位与劳动者可以协商解除竞业限制合同。在解除前，用人单位需向劳动者提供解除通知书，并说明解除的原因。劳动者接到通知书后，有30天的时间来寻找其他合适的工作，以便用人单位能够尽快安排新的人员接替其工作。
其次，如果竞业限制合同违反了相关法律法规，劳动者可以依法解除合同。例如，如果竞业限制合同限制了劳动者在特定地区内从事某项业务，而该地区法律规定禁止该行为，劳动者就可以解除合同。
最后，如果用人单位未按照竞业限制合同的约定向劳动者提供相应的经济补偿，劳动者也可以解除合同。用人单位需向劳动者支付相当于劳动者在劳动合同期间平均工资3倍的解除补偿，以保障劳动者的权益。
需要注意的是，竞业限制合同的解除方式可能因地区、合同条款和劳动者个人情况而有所不同。在签订竞业限制合同时，用人单位和劳动者应充分了解相关法律规定和自身权益，以避免在解除合同时产生纠纷。
结语：竞业限制是用人单位在劳动合同中的一项重要条款，对于用人单位和劳动者都具有重要意义。在竞业限制的解除方式、是否必须发通知书以及适用人员等方面，相关法律规定为劳动者提供了重要的保障。同时，也提醒劳动者要时刻关注自己的权利，维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十条 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十条 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
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