律师解答： 竞业协议的解除方法： 1、双方协商一致解除； 2、用人单位主动解除； 3、用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以要求解除。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文

竞业合同解除及通知要求：一、竞业合同可通过协商、请求或劳动合同解除；二、解除竞业限制不需通知书，可书面、短信或电话通知；三、适用人员包括高级管理、技术人员和其他保密人员。解除竞业限制需支付三个月竞业限制补偿，补偿标准可协商。...查看全文

本文介绍了竞业合同的解除方式以及解除竞业限制是否必须发通知书的问题。竞业合同的解除方式包括协商一致、用人单位请求解除、劳动者请求解除。在竞业限制期限内，用人单位可以随时解除竞业限制协议。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其...查看全文

律师解答： 可以，竞业协议可以解除，民事活动遵循双方意思自治，只要不违反法律的规定，用人单位可以与劳动者协议解除竞业协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 解除竞业协议的方法有：1、用人单位主动解除竞业协议的；2、用人单位和劳动者协商解除；3、劳动合同解除后，用人单位未支付经济补偿，劳动者向人民法院请求解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞...查看全文

律师解答： 1、根据我国的劳动合同法规定，竞业限制协议不得超过两年，两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据...查看全文

律师解答： 首先，如果由于用人单位不按协议约定支付经济补偿金并且经劳动者要求仍不支付的，则劳动者可以解除竞业限制协议；但是如果用人单位与劳动者没有明确约定经济补偿金的标准和支付形式，则劳动者不能直接要求解除该协议，其仍须继续履行竞...查看全文

竞业协议的解除有三种方式：1、协商解除；2、用人单位解除；3、劳动者要求解除。如果竞业限制期内用人单位要求解除，可以解除。如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限...查看全文

律师解答： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付...查看全文

合同解除后竞业限制还有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，在劳动合同终止或者解除之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...查看全文

法律分析:合同解除后竞业限制还有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，在劳动合同终止或者解除之后，在竞业限制期限内按月给予...查看全文

法律分析:竞业限制就是在劳动合同解除或者终止时生效的。在竞业限制期限内用人单位按约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事...查看全文

法律解析： 在竞业限制期限内，用人单位单方请求解除竞业限制协议的，可以解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文

律师解答： 在竞业限制期限内，用人单位单方请求解除竞业限制协议的，可以解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文

竞业限制可约定到期自动解除，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者可在合同中约定保守商业秘密和知识产权保密事项。用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在限制期内给予经济补偿。...查看全文

劳动合同解除后，竞业限制仍然有效。竞业限制是指在劳动合同解除或终止时生效的限制。在竞业限制期内，用人单位需按约定支付经济补偿，劳动者不得在同类产品或业务上与其他竞争单位就业，也不得自行开业从事同类产品或业务。...查看全文

法律分析:竞业限制能约定到期自动解除，期限不得超过二年。对负。有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、...查看全文

竞业限制是在劳动合同解除或终止后生效的限制劳动者就业的措施。约定竞业限制应符合条件：限于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员；限定清楚的范围和地域；保护合法权益所必需；限制期限不得超过两年。竞业限制的目的是保护用人单位的...查看全文

律师分析： 竞业协议的解除方法： 1、双方协商一致解除； 2、用人单位主动解除； 3、用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以要求解除。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文

劳动合同解除或终止后，竞业限制期不得超过二年。根据劳动合同法规定，竞业限制期限为解除或终止劳动合同后，在同类产品或业务中与原雇主有竞争关系的其他雇主或自主创业者，不得超过二年。...查看全文