法律分析：一、劳动争议案件在什么情况下可以到法院起诉
劳动仲裁裁决后，且不属于一裁终局的案件(《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形之一)，当事人一方不服仲裁裁决的均可在法定限内向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、需要准备什么材料
1.劳动仲裁书
2.起诉书，份数为被告人数+1份。内容为：原告基本信息，被告基本信息，案由，诉讼请求，事实和理由，签名。
3.、身份证明材料复印件一份，如果是委托他人代为立案，一并提交授权委托书以及被委托人的身份证明材料复印件。如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件。
4、证据材料复印件。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条规定的情形之一，当事人一方不服仲裁裁决的均可在法定限内向人民法院起诉。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
