本文介绍了员工如何终止劳动合同以及员工被口头辞退时应该如何维权的相关内容。员工可以采用协商、书面通知或随时通知用人单位解除劳动合同三种方式,而员工被口头辞退时可以通过协商、书面提出问题、投诉、获取录音证据或申请劳动争议仲裁来维护自...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：1、工作证或工作牌；2、工资卡交易记录、工资条；3、有公司名称的工装；4、打印并盖章的个税完税证明；5、同事证言。法律...查看全文

根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的...查看全文

未签劳动合同劳动关系解除证明能不能开？单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同要支付给劳动者经济补偿，解除劳动关系是违法的，也需要支付经济补偿。没签劳动合同怎么赔偿？用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。劳动合同争议...查看全文

劳动合同缺失时，工资支付凭证、社保缴纳记录等可作为证据。根据《劳动合同法》，劳动关系应以书面合同建立，若未签订书面合同，应在一个月内补办。判断劳动关系是否存在，需满足两个条件：一是签订书面合同并用工，二是未签订书面合同但已实际用工...查看全文

法律解析： 公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：1、工作证或工作牌； 2、工资卡交易记录、工资条； 3、有公司名称的工装； 4、打印并盖章的个税完税证明； 5、同事证言。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师分析： 公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：1、工作证或工作牌； 2、工资卡交易记录、工资条； 3、有公司名称的工装； 4、打印并盖章的个税完税证明； 5、同事证言。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

未签订书面劳动合同的情况下，若用人单位和劳动者具备主体资格、劳动规章制度适用、劳动者受雇用单位管理、从事有报酬劳动且为单位业务的一部分，则劳动关系成立。...查看全文

未签订劳动合同怎么证明劳动关系，我们可以收集以下证据来证明：1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或记录单(表)...查看全文

可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人; 2、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。...查看全文

用人单位未签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签劳动合同怎么证明劳动关系 未签订劳动合同怎么证明劳动关系，...查看全文

劳动者未签订劳动合同时，可凭社保记录、工资发放记录、胸卡等证明与单位存在劳动关系。还可凭单位出具的工资收入证明、考勤卡、商业合同等证据，以及工作记录、出差证据等。这些都是证明劳动关系的有效凭证。...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、登记表、考勤记录等证据证明劳动关系。若无法获取这些证据，可录音与公司代表人对话、持有业务合同、向劳动局投诉等方式来证明劳动关系。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第10条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”...查看全文

未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职。用人单位未签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。根据劳动合同法，劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁的...查看全文

劳动者解除劳动关系的方式及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条，劳动者可以通过双方协商一致、提前书面通知用人单位或在特定情况下随时解除劳动关系。用人单位未履行劳动保护、支付工资、缴纳社保费等义务，违...查看全文

法律分析：已建立劳动关系未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。法律依据：《关于确立劳动关系...查看全文

事实劳动关系的主要情形及如何证明其存在。事实劳动关系包括未签订劳动合同、口头协议替代书面合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止等。证明存在事实劳动关系可参考工资支付凭证、社保费记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和证人证...查看全文

法律分析:未签劳动合可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，在和用人单位交涉离职的过程中，可以进行录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 未签劳动合可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，在和用人单位交涉离职的过程中，可以进行录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文