1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；
2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；
3、如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
怀孕期间劳动合同的变更
律师回答
摘要：劳动合同期满时，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同自动延长，用人单位不得解除劳动关系。如果用人单位在这些期间结束后解除劳动关系，需支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第42条和第46条规定，用人单位不得解除员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的劳动关系。
延伸阅读
怀孕期劳动合同解约程序及注意事项
解约怀孕期劳动合同需要遵循一定的程序和注意事项。首先，双方应当协商一致并书面确认解约意愿。解约程序包括通知对方解约意向、讨论解约条件、签署解约协议等。在此过程中，应当注意保护双方的合法权益，遵守相关法律法规。
解约时，雇主应当尊重员工的权益，不得因怀孕而歧视解约。同时，员工也应当履行解约协议约定的义务，如交接工作、返还公司财物等。解约后，双方应当办理相关手续，如注销劳动合同、结清工资、福利等。
此外，解约过程中需注意保护个人隐私，不得泄露员工怀孕信息。解约后，双方应当保持良好的合作关系，避免引发不必要的纠纷。
总之，解约怀孕期劳动合同需要遵循一定的程序和注意事项，双方应当保护各自的权益，遵守相关法律法规，以确保解约过程的顺利进行。
解约怀孕期劳动合同需要遵循一定的程序和注意事项。首先，双方应当协商一致并书面确认解约意愿。解约程序包括通知对方解约意向、讨论解约条件、签署解约协议等。在此过程中，应当注意保护双方的合法权益，遵守相关法律法规。
解约时，雇主应当尊重员工的权益，不得因怀孕而歧视解约。同时，员工也应当履行解约协议约定的义务，如交接工作、返还公司财物等。解约后，双方应当办理相关手续，如注销劳动合同、结清工资、福利等。
此外，解约过程中需注意保护个人隐私，不得泄露员工怀孕信息。解约后，双方应当保持良好的合作关系，避免引发不必要的纠纷。
总之，解约怀孕期劳动合同需要遵循一定的程序和注意事项，双方应当保护各自的权益，遵守相关法律法规，以确保解约过程的顺利进行。
结语：根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。如果用人单位在这些期限结束后终止员工的劳动关系，就需要根据《劳动合同法》的相关规定支付经济赔偿金。解约怀孕期劳动合同需要遵循一定的程序和注意事项，双方应当保护各自的权益，遵守相关法律法规，以确保解约过程的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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