2023雇员下班后交通事故是否赔偿-法律问答|晖律网

2023雇员下班后交通事故是否赔偿

回答于2024-04-22 阅读（2607）

律师回答

摘要：雇员下班后交通事故责任由交通事故责任方赔偿，雇主无需赔偿。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主仅在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时承担赔偿责任。雇主赔偿责任的条件包括：受害人必须是雇员，受害人在受雇工作中因工伤事故遭受损害，雇主没有免责事由。免责事由可能包括不可抗力和受害人故意。然而，我国尚未明确规定雇主的免责事由。

一、雇员下班后交通事故是否赔偿
雇主不赔偿，交通事故责任方赔偿。雇员下班后交通事故不属于是在从事雇佣活动中遭受的人身损害，其遭受的人身损害雇主可以不赔偿。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。
第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”
二、雇主对雇员的承担赔偿责任的条件
1、受害人须为雇员。雇员的范围在我国《劳动法》中没有做出规定，从其法律特征来看，雇员应是按照雇用合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。因此，受害人是否为雇员，决定于雇用关系存在与否。
2、受害人需在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害。雇员因受雇工作而受害的情景有两种：一是工伤事故，即指因工作而发生的伤亡事故。主要有机械伤、温度伤、化学伤、电伤等;二是职业病，即是指在生产环境中由于工业毒物等所引起的职业性疾病。如职业中毒、尘肺、热射病、日射病、航空病等。判断是否为在受雇工作中受害，主要看雇员的受害与雇用工作之间的关系，可以从3个方面考虑：一是雇员所从事工作的性质，即其所从事的工作是否是它应当做的事;二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关;三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。
3、雇主须没有免责事由。虽然采取无过错原则，但如果雇主能够证明自己的免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项;1、不可抗力;2、受害人故意。

延伸阅读

结语：根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员下班后发生的交通事故责任应由交通事故责任方承担，而非雇主。雇员下班后的人身损害不属于从事雇佣活动中受伤，因此雇主无需赔偿。雇主对雇员的赔偿责任有条件限制，包括受害人必须是雇员、受伤必须发生在受雇工作中，并且雇主没有免责事由。因此，在处理雇员下班后交通事故赔偿时，需综合考虑以上条件。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第八章附则第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳...查看全文

问雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责

答

法律分析:依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国民...查看全文

问雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责

答

问雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责

答

法律分析:依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十...查看全文

问雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责

答

法律分析:雇员在上下班途中交通事故，雇主负责。依据我国法律规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，雇员上下班发生交通事故造成伤害的，属于因从事雇佣活动造成的工伤，所以雇主需要承担法律责任。法律...查看全文

问雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳...查看全文

问雇员交通事故全责死亡,雇主是否赔偿？

答

律师分析：在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人损害的...查看全文

问雇员交通事故全责死亡,雇主是否赔偿

答

法律分析:在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人...查看全文

问雇员交通事故获赔后起诉雇主

答

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。【本文关联的相关法...查看全文

问雇员交通事故获赔后起诉雇主

答

法律分析:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。...查看全文

问雇员交通事故获赔后起诉雇主？

答

律师分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。【法律依据】：...查看全文

问2023交通事故私下和解后能否追加赔偿

答

交通事故私下和解后不能追加赔偿。根据《民法典》规定，交通事故赔偿协议可能存在无限或可撤销的情况。如果私了协议存在重大误解或显失公平，当事人可以请求法院变更或撤销协议。对于私了后反悔的情况，如果协议存在重大误解或显失公平，当事人可以...查看全文

问下班交通事故怎么赔偿？

答

律师分析：下班发生交通事故属于工伤，赔偿标准：如果是认定为工伤九级的话，赔偿标准是九个月的工资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如果是认定为工伤七级的话：赔偿标准是十三个月的工资。【法律依据】：《工伤保险条例...查看全文

问雇主赔偿后能否向交通事故负全责的雇员追偿吗

答

法律分析:雇主赔偿后，雇员有重大过错的，是能向交通事故负全责的雇员追偿的。根据规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的...查看全文

问2023交通事故赔偿?

答

法律解析：在2023年发生交通事故时，首先要及时报警并通知保险公司，取得银行卡后拨打电话即可办理。保险公司会派出专业人员现场勘察，并根据相关规定给予赔付，车辆损失和人员伤亡赔偿金额不同。对于人员伤亡的赔偿，需要依据交通事故责任认...查看全文

问雇主是否对交通事故死亡的雇员家属进行赔偿？

答

如果司机不是故意制造交通事故,那么雇主就需要向司机的家属赔偿。因为司机是在执行雇主指派的工作过程中死亡的,所以雇主应该承担责任。在具体的个案中,判断雇员是否具有重大过失,需要从以下方面进行综合评估:损害结果的可预见性,以及损害结果...查看全文

问员工下班交通事故工伤赔偿多少钱

答

法律分析：员工下班交通事故工伤应当赔偿以下费用：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损...查看全文

问员工上下班交通事故公司如何赔偿

答

法律分析:员工上下班交通事故非主要责任的，应当认定为工伤，公司支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。属于以下情形的，公司...查看全文

问雇员在上班期间发生交通事故，雇主是否担责？

答

雇主不需要对雇员在上下班途中发生的交通事故造成的伤害承担法律责任。根据最高人民法院的解释，雇佣活动仅限于雇主授权或指示范围内的活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但与履行职务有内在联系，仍被认定为从事雇佣活动。在雇主损害赔偿纠纷中...查看全文