不签订劳动合同的后果：用人单位未在用工时签订书面劳动合同，劳动报酬不明确时，按规定标准执行；未签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资；违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者二倍工资。...查看全文

劳动合同未提供给劳动者的处罚措施及员工签订劳动合同的注意事项。劳动合同未给员工一份属于违法行为，需改正并赔偿损害。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，各执一份。员工应在一个月内签订书面劳动合同，否则用人单位需支付双...查看全文

法律分析：违反合同约定的法律后果是违约方需要承当相应的违约责任，如果违反合同约定致使合同目的无法实现的，守约一方还可以解除合同。 　　根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符...查看全文

劳动合同解除需提前通知单位，根据试用期约定提前三天或无试用期提前三十天。违法解除合同可能导致赔偿，但单位难证损失。若不需要解除证明，影响就业可能较小。即使不去上班，仍需通知单位，否则劳动合同仍在履行中，可能同时存在两个劳动关系。...查看全文

恶意讨薪不被明确为罪名，但可根据具体情节以敲诈勒索或寻衅滋事罪追究法律责任。依据治安管理处罚法，恶意讨薪可能触犯该法，被行政拘留，严重情节还可能触犯刑法。根据治安管理处罚法第二条，扰乱公共秩序、侵犯人身权利、财产权利等行为构成犯罪...查看全文

违反合同的法律后果为：继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失或者支付违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 违反合同的法律后果 对于违反合同的法律后果，有...查看全文

伪造假劳动合同的后果及无效劳动合同的情况。伪造合同损害国家利益属于无效合同，损害他人利益的合同也无效。伪造劳动合同属于伪造证据，可能受到罚款、拘留等处罚。劳动合同可能因合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实或合同形式不合法...查看全文

购房违约应支付违约金，不能超过实际损失的30%以上，具体数额可协商约定；拒签居间协议和拒收定金应采取反向操作，签订居间协议后违约方应双倍返还定金。...查看全文

法律解析： 违反预约合同的法律后果为违反的当事人需要承担预约合同违约责任或者损害赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的...查看全文

律师分析： 违反预约合同的法律后果为违反的当事人需要承担预约合同违约责任或者损害赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的...查看全文

法律解析： 违反预约合同的法律后果为违反的当事人需要承担预约合同违约责任或者损害赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的...查看全文

合同违约应当先看能否继续履行该协议。有可能继续的应当继续履行并采取补救措施，有损失的，应当赔偿损失，如果因根本违约致使合同无法继续履行的，可以解除合同，违约方应当赔偿对方因违约而遭受的损失。在双方签订的合同条款中，应当明确违约赔偿...查看全文

律师分析： 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用...查看全文

法律分析:劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单...查看全文

劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动...查看全文

这篇文章讲述了如果未签订劳动合同，雇员需支付两倍工资；除非签订劳动合同，否则雇员可随时单方面结束劳动关系，无需承担赔偿责任；未签劳动合同引起的后果；单位不能以试用不合格为由辞退职工；未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的...查看全文

签了合同没干满离职一般不需要赔偿违约金，但劳动者违反服务期约定或保密义务可约定支付违约金；劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3天即可解除。法律不允许随意约定违约金，只有2种情况可约定劳动者承担。...查看全文

合同约定的解除劳动合同经济补偿金条件违反法律规定是无效的。员工主动离职时，用人单位需要支付补偿金的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。然而，如果劳动者在试用期间不符...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约金赔偿标准法律规定劳动合同违约金赔偿标准法律规定是：劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。根...查看全文

劳动合同违约金的主旨是：根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位可以约定违约金的赔偿标准。违约金的具体数额没有明确规定，双方可以协商约定。劳动合同违约金的计算和赔偿方式也需要根据双方约定来确定，包括保密事项和竞业限制的约定。解除劳...查看全文