劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期未续签，用人单位不一定需要承担责任，通常有如下情况：
1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金；
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期未及时续签，超过一年之后再补签的情况，用人单位需要承担什么责任呢?
律师回答
摘要：劳动合同到期未续签，用人单位责任取决于情况：1）不续签需支付补偿金；2）违法解除需支付赔偿金；3）劳动者不续签且单位提高条件续订，无需支付补偿金。按劳动者工作年限支付经济补偿，超过本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。
延伸阅读
用人单位未及时续签合同超过一年后补签，法律责任如何界定？
当用人单位未及时续签合同超过一年后补签，法律责任的界定取决于具体情况和相关法律规定。根据劳动法，用人单位应当在合同到期前提前与员工协商续签事宜，否则可能构成违约。如果用人单位超过一年后才补签合同，可能被视为违约行为，需承担相应责任。具体责任可能包括支付违约金、赔偿员工因此遭受的经济损失，甚至可能导致解除劳动关系。然而，法律责任的具体界定还需考虑合同条款、相关法律法规以及具体案件的事实和证据。因此，建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议。
当用人单位未及时续签合同超过一年后补签，法律责任的界定取决于具体情况和相关法律规定。根据劳动法，用人单位应当在合同到期前提前与员工协商续签事宜，否则可能构成违约。如果用人单位超过一年后才补签合同，可能被视为违约行为，需承担相应责任。具体责任可能包括支付违约金、赔偿员工因此遭受的经济损失，甚至可能导致解除劳动关系。然而，法律责任的具体界定还需考虑合同条款、相关法律法规以及具体案件的事实和证据。因此，建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议。
结语：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动合同到期未续签，用人单位需根据具体情况承担相应责任。建议受影响的员工咨询专业律师，以了解具体的法律建议，确保自身权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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