单位裁员的补偿金计算方法及合法裁员程序。经济补偿金根据工作年限和工资标准计算，月工资包括各项收入。违法裁员需支付赔偿金为经济补偿标准的二倍。合法裁员程序包括提前通知工会或职工、提出裁减方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布裁减方案...查看全文

法律分析：用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

单位进行经济性裁员时，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。裁减人员时，应优先留用较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工。若用人单位在六个月内重新招聘员工，应通知并...查看全文

1、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国...查看全文

单位可调整员工工作岗位的条件包括：1、与员工协商一致；2、员工无法胜任工作；3、员工因病或非工伤无法从事原工作；4、合同依据的客观情况变化；5、企业转产、技术革新或经营方式调整。...查看全文

经济性裁员补偿标准及条件：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，裁员时应支付按年限计算的经济补偿金，未支付需额外支付50%。补偿金按企业正常生产情况下劳动者前12个月的月平均工资计算。经济性裁员必须同时满足实体性条件（如破产、...查看全文

法律分析:企业裁员后应当按下列标准来进行补偿:员工在本企业每工作满一年的，支付给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 【法律依据】：...查看全文

单位经济性裁员的如何补偿 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

根据劳动合同法，被裁员补偿按工作年限计算，一般为N个月工资。如果解除合同未提前30日通知劳动者，则补偿为N+1个月工资。辞退补偿金应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并结清全部工资。如未及时支付，可申请劳动仲裁要求支付。根据相关...查看全文

单位裁员的补偿金计算方法及合法裁员程序。经济补偿金根据工作年限和工资标准计算，按劳动合同法规定支付。违法裁员需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。合法裁员程序包括提前通知工会或职工、提出裁减方案、征求意见并修改、报告劳动行政部门、公...查看全文

法律解析： 1.公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

律师解答： 1.公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

法律分析:单位裁员要给补偿。劳动者在单位每工作满一年，单位要给劳动者一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

裁员补偿标准及程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》，裁员补偿按劳动者在单位工作年限支付，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位需提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供相关资料。...查看全文

法律分析：工作年限没满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。裁员补偿金是指因公司原因裁员需要支付给被裁员工的经济补偿金。法律依据：_x000D_ _x000D_ ...查看全文

在裁员时,如果员工没有固定期限劳动合同,雇主应按照法律规定向他们支付相应的经济补偿。经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算。如果员工...查看全文