法律分析：一、签的合同是6个月可以提前离职吗
1、劳动合同签6个月的情况下，中间是可以辞职的，劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
2、试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、其他原因如何处理?
1、由于用人单位原因有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
2、在试用期内的;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指
采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的
3、自由行为;
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;用人单位未依法缴纳社会保险费的;应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;法律、法规规定的其他情形。
4、由于本人原因：
除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
但是如果有其他情况要另行处理。如果是用人单位的原因，提前与劳动者解除劳动合同那么用人单位必须要支付劳动者一定的补偿金。如果是劳动者的原因，那么用人单位有权提出相应的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
