被公司辞退了应该补多少工资,怎么计算

律师回答

被公司辞退了应该补多少工资,怎么计算

需要分情况讨论:1、如果公司辞退你是因为你存在过错或者其他违法行为的,那么这种情况,公司是不需要给你支付经济补偿金的;2、如果是公司无理由单方面将你辞退的话,这种情况就需要支付你经济补偿金。一、公司辞退员工的补偿标准是:经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是平均工资高于所在地平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

补离婚证怎么补

离婚证遗失或者损毁的,当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证,确认属实的,应当为当事人补发离婚证。

朋友向我借了三年钱还没还,怎么补借条

朋友欠钱不还没有欠条的,可以向法院提起诉讼,请求人民法院保护自己的合法权利,没有欠条可以收集其他与案件相关的证据材料,因为欠条也只是作为证据存在。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

燃气卡丢了怎么补

燃气卡补卡需要提供以下材料,到燃气公司办理:1、房产证带地址一栏复印件(无房产证者,可提供购房合同封皮页盖章的复印件)。2、提供房主身份证复印件。3、用手机拍摄燃气表正面清晰照片(主要看燃气表液晶显示器剩余气量)。

请问工伤见定十级伤残右手小指,应该向用人

手指工伤被鉴定为十级伤残的,能赔偿下列费用:1、医疗费;2、一次性伤残补助金,为7个月本人工资;3、一次性伤残就业补助金;4、一次性工伤医疗补助金;5、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
被公司辞退应该补多少工资,如何计算

需要分情况讨论:1、如果公司辞退你是因为你存在过错或者其他违法行为的,那么这种情况,公司是不需要给你支付经济补偿金的;2、如果是公司无理由单方面将你辞退的话,这种情况就需要支付你经济补偿金。一、公司辞退员工的补偿标准是:经济补偿是...查看全文

做了半年被公司辞退应该补偿多少工资

工作半年以上被辞退,属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,半年以上的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。 ...查看全文

公司把我辞退了应该补我多少工资

法律分析:公司辞退了应该补的工资:按照劳动者在用人单位的工作时间,补发未发的工资。另外,法律规定,用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文

员工被辞退,工资应该计算

1、员工被辞退,工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明,并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条, 工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

被公司辞退了工资怎么算?

律师分析: 被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的,公司违法辞退劳动者的,还要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

员工被辞退工资应该怎么算

1、员工被辞退,工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明,并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 2、法律依据 《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

公司辞退员工应该给多少补偿

法律分析:公司辞退员工,若属于过错性辞退,不应该给补偿;若属于无过错性辞退,则员工在该公司每工作一年,公司需要向其支付一个月的工资作为补偿;若属于违法辞退,则按补偿标准的二倍赔偿员工。法律依据:《《中华人民...查看全文

被公司辞退工资怎么算

法律分析:被公司辞退,工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

被公司辞退后,工资应该如何结算?

工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。那么工作到哪天,工资应该支付到哪天呢例如:9月1日到20日,实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。我们在工作中如果有被公司辞退处理中...查看全文

辞退员工补偿金应该怎么计算?

辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算,也就是劳动者工作每满一年,就需要向劳动者支付其一个月的工资。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

被辞退后的工资应该如何计算?

一、被辞退工资怎么算 1、劳动者被辞退的,工资按以下情形计算: (1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算; (2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算;如果平均工资超过本地区上年度职工月平均...查看全文

公司辞退员工补偿计算要怎么计算?

如果公司辞退员工征得员工同意,那么赔偿金是按照劳动者在单位的工作年限来支付,工作满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;如果没有征得员工同意,则应该按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。...查看全文

员工被辞退,公司应支付多少工资?

违法解除劳动合同应支付2个月工资赔偿金;拖欠工资或克扣工资可补偿一个月工资;违法调岗或降薪可补偿一个月工资;可要求结清全部工资;协商解除合同应支付一个月工资;主动离职无经济补偿。...查看全文

辞退补偿金应该怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...查看全文

被公司辞退工资是否应该立即结算?

被公司辞退工资应该立即结算,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 被公司辞退工资如何结算 工资应当及时结清,协商不成的,可向...查看全文

被公司辞退工资怎么算的

法律分析:被公司辞退,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取...查看全文

被公司辞退工资怎么算的

法律分析: 被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算的,公司违法辞退劳动者的,还要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

被公司辞退工资怎么结算?

律师分析: 工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。那么工作到哪天,工资应该支付到哪天呢例如:9月1日到20日,实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。我们在工作中如果有被公...查看全文

辞退工资补偿怎么计算

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。...查看全文

孕妇被辞退公司应该怎么补偿?

公司辞退孕妇应该怎么赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限离职前12月的平均工资2倍(详...查看全文