法律解析： 需要。赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费（既死亡赔偿金）以及亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工损失、精神抚慰金等其他合理费用。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 需要。赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费（既死亡赔偿金）以及亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工损失、精神抚慰金等其他合理费用。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 需要。赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费（既死亡赔偿金）以及亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工损失、精神抚慰金等其他合理费用。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 需要。赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费（既死亡赔偿金）以及亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工损失、精神抚慰金等其他合理费用。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析:在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有...查看全文

律师分析： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工...查看全文

如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同为工伤后，是要赔偿的。      职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和...查看全文

如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同为工伤后，是要赔偿的。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金...查看全文

法律分析：工地上工人突发疾病是否要赔偿，根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。应享受工伤保险待遇。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次...查看全文

如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同为工伤后，是要赔偿的。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供...查看全文

亲亲[滑雪]，员工突发疾病死亡，用人单位是需要赔偿的。      员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金...查看全文

法律分析:工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿。用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。法律依据:《社会保险法》第四十一条_x000D_ 职工...查看全文

法律分析： 劳动者突发疾病死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支...查看全文

法律分析： 员工如果在工作期间突发疾病死亡的，适用《工伤保险条例》在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的补偿规定，是可以认定为工伤的。其近亲属可以按当地的工伤补偿标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法...查看全文

法律分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，视同工伤，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

如何处理用人单位未给劳动者缴纳社会保险的问题？劳动者首先需确认用人单位是否未给自己缴纳保险，然后可以携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。如果确实未有社会保险登记证，劳动者可向劳动监察大队投诉。如果用人单位有社会保...查看全文

律师解答： 工人突发疾病的情形无法认定工伤,公司原则上不用承担工人的医疗费。突发疾病的情形，只有符合（1）在工作时间内；（2）在工作场所内；（3）突发疾病死亡（突发疾病”包括各类疾病）或者在48小时之内经抢救无效死亡。三个要件同时...查看全文

法律解析： 工人突发疾病的情形无法认定工伤,公司原则上不用承担工人的医疗费。突发疾病的情形，只有符合（1）在工作时间内；（2）在工作场所内；（3）突发疾病死亡（突发疾病”包括各类疾病）或者在48小时之内经抢救无效死亡。三个要件同时...查看全文

一、劳务关系疾病身亡有补偿吗 1、劳务关系因病死亡，是视同工伤，按照工伤保险条例的规定赔偿。 2、一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。 3、法律依据：《工伤保险条例》第十五条...查看全文

律师分析： 如认定成工伤，就按《工伤保险条例》的相关规定赔偿。如不是工伤，则就按正常死亡对待，可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付，单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。 【法律依据】： 《中华...查看全文