单位不安排职工年休假且不支付年休假工资，可通过劳动仲裁要求改正；逾期不改正的，单位需支付年休假工资并加付赔偿金；拒不支付的，公务员单位承担责任；直接责任人员将受处分；其他单位可通过劳动保障部门、人事部门或法院强制执行。...查看全文

法律分析:劳动者有年假但是单位不让休的，可以劳动仲裁。对于因休息休假、劳动报酬等事项而产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，因此当事人可以依法去提请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动者有年假但单位不让休，可通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理因休假、劳动报酬等引发的争议。申请人需提交书面仲裁申请，并提供被申请人副本。...查看全文

法律分析：一、单休可以劳动仲裁吗需要具体情况具体分析。一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商...查看全文

劳动者未支付加班费，辞职后可向劳动争议仲裁申请经济补偿。根据劳动法，单位应支付延长工作时间工资报酬的150%，休息日工资报酬的200%，法定休假日工资报酬的300%。在劳动争议仲裁委提起申请时，需携带申请书、身份证复印件、证据复印...查看全文

法律分析:企业不给休年假的，劳动者可以申请劳动仲裁。对于企业与劳动者之间因休息休假而产生的争议，在劳动仲裁委的受案范围之内，因此劳动者可以在仲裁时效内及时去提出申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

企业不给休年假的，劳动者可以申请劳动仲裁。对于企业与劳动者之间因休息休假而产生的争议，在劳动仲裁委的受案范围之内，因此劳动者可以在仲裁时效内及时去提出申请。...查看全文

一、劳动仲裁后单位不服单位可以起诉吗劳动仲裁后单位不服单位可以起诉，但以下劳动争议终局裁决只能由劳动者申请：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决作出后用人单位不服的，可以向人民法院起诉，但以下劳动争议终局裁决只能由劳动者申请:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁年休假可以追溯几年?用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位...查看全文

单休可不可以申请劳动仲裁需要具体情况具体分析。申请劳动仲裁的条件有哪些一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资...查看全文

法律分析：用人单位调岗与员工发生劳动争议，员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

一、事业单位劳动纠纷是否可仲裁      事业单位职工可以申请劳动仲裁。   &nbs...查看全文

法律分析：用人单位调岗与员工发生劳动争议，员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

根据中华人民共和国的劳动争议仲裁调解法规定，事业单位职工在发生劳动争议时，有权向所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着事业单位发生的劳动争议将由所在地区的劳动争议仲裁委员会负责处理和解决。无论是雇主与员工之间发生的任何劳动...查看全文

法律分析：法律分析：员工可以通过短信请假，并打电话请假录音，然后进行休假，若单位不给假或给予处分的，可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利，应当予以保障。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以...查看全文

法律分析:员工对用人单位处罚不服产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁的。以下争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发...查看全文

单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗 可以。根据职工带薪年休假条例的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位...查看全文

法律分析：对于用人单位没有年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权...查看全文

劳动者未获得加班费，提出辞职后可申请劳动仲裁要求支付加班费和经济补偿金。根据劳动法第44条，单位应支付超出正常工作时间的工资报酬。延长工作时间支付150%工资，休息日工作且不能补休支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。...查看全文