申请人就同一事项再次申请劳动仲裁，按以下规定处理：
1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
2、申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。
劳动争议适用一事不再理原则，即同一请求事项已经受理过的，就不再受理(除了变更请求事项，如经济补偿金，变更为经济赔偿金)。劳动争议仲裁委员会应该发不予受理通知书。
所以，劳动仲裁应当在仲裁时效内申请，且同一事项只能申请一次劳动仲裁，除非申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，或者当事人变更请求事项，否则劳动争议仲裁委员会不予受理。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
多次劳动仲裁如何申请？
律师回答
摘要：劳动仲裁申请应在仲裁时效内提出，同一事项只能申请一次劳动仲裁，除非申请人自己撤诉后重新申请或变更请求事项。劳动争议仲裁委员会应及时受理符合条件的申请，否则申请人可向法院提起诉讼。
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劳动纠纷多次发生，如何避免频繁劳动仲裁？
频繁的劳动纠纷对企业和员工都带来了不必要的麻烦和损失。为了避免频繁劳动仲裁的发生，以下是一些建议。首先，建议企业加强内部管理，确保劳动合同的合法性和明确性，避免合同漏洞和争议产生。其次，建议企业与员工保持良好的沟通和协商，及时解决问题，避免问题升级。此外，建议企业加强员工培训，提高员工对劳动法律法规的了解，减少违法行为的发生。最后，建议企业与专业的劳动法律顾问合作，及时咨询和解决法律问题，避免劳动纠纷升级到仲裁阶段。通过这些措施，企业和员工可以共同努力，避免频繁劳动仲裁的发生，维护良好的劳动关系。
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结语：劳动仲裁应当在规定时效内申请，同一事项只能申请一次劳动仲裁，除非申请人自行撤诉后再次申请或变更请求事项。劳动争议仲裁委员会应按时受理申请，如不符合受理条件则书面通知申请人不予受理。对于不予受理或逾期未作出决定的情况，申请人可以向人民法院提起诉讼。为避免频繁劳动纠纷，企业应强化内部管理、加强沟通协商、提高员工培训，并与专业劳动法律顾问合作解决法律问题，以维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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