超45岁单位不能开除-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女45岁单位不能辞退

律师分析:首先要说明一下,劳动法没有规定女性多少岁是否有保障的问题,用人单位辞退员工在法律上并无对年龄的特殊规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

问什么病单位不能开除

一、什么疾病单位不可以辞退 1、用人单位不可以辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除劳动者有法律规定的过错行为外。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问事业单位醉驾能不能不开除？

答

事业单位醉驾可免除刑事处罚，但可能受到降级或撤职等处分。醉酒驾驶机动车的严重情况将受到从重处罚，如造成事故、血液酒精含量高、在高速公路驾驶等。醉酒驾驶可能构成危险驾驶罪或受到刑事追究。...查看全文

问超出产假不回单位上班被开除？

答

律师分析：依据公司的制度，如果制度中有关于逾期几天不上班就可以辞退的话，而你又收到此制度，单位辞退你是合法的，没有赔偿，否则，单位属于违法解除合同，你可要求双倍经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第...查看全文

问超出产假不回单位上班被开除

答

法律分析:依据公司的制度，如果制度中有关于逾期几天不上班就可以辞退的话，而你又收到此制度，单位辞退你是合法的，没有赔偿，否则，单位属于违法解除合同，你可要求双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问超过60岁用人单位能用么

答

一、劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些 1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下： 2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥...查看全文

问用工单位年龄最大不能超过多少岁

答

律师分析:劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工...查看全文

问超过多少岁不能开车

答

法律分析：按照最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》的规定： ①F级别的驾驶证：没有年龄限制，只要本人身体允许，就可以一直开车。 ②C1、C2、C3、C4、D、E级别的驾驶证：可以到70岁，超过70岁，驾驶证被自动注...查看全文

问女性超过45岁还能交养老保险吗

答

女性超过45岁还能交养老保险的。1、女性45岁未达到退休年龄还能交社保。2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以...查看全文

问单位不开开除证明怎么办

答

法律分析：单位不出具解除劳动关系证明是违法的，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第五...查看全文

问个人欠债单位能开除吗

答

法律分析:个人欠债如果属于民事纠纷的，单位一般不能予以开除；但如果该员工严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的，单位能够予以开除，并且不需要向员工支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问单位能否开除欠债个人？

答

个人欠债属于民事纠纷，单位不能以此为由解雇员工；但如果涉嫌刑事犯罪，单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，单位可以解雇劳动者的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务...查看全文

问被拘留了单位能开除吗

答

员工被行政拘留不能被解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，只有被法院判处刑罚的员工才可解除合同。《劳动合同法》第39条还规定了其他解除劳动合同的情形，如试用期不合格、严重违规、严重失职、拒绝改正等。此外，用人单位也可提前通...查看全文

问用人单位能否开除孕妇

答

法律分析：用人单位不能以怀孕为理由开除孕妇。用人单位能开除孕妇的情形：在职女职员违反我国劳动合同法第三十九条之规定的情形下，用人单位可以开除怀孕的女职员。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

问用人单位开除？

答

律师分析：无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照企业劳动争议处理条例规定，只要争议当事人提出申诉，劳...查看全文

问被单位开除，合同到期单位不续签，能否要求赔偿？

答

劳动合同到期，公司不续签应支付经济补偿金；劳动者提出订立无固定期限合同被拒绝续签，也应支付赔偿金；根据劳动法规定，用人单位应按工作年限支付经济补偿金，计算标准为劳动者解除合同前12个月平均应得工资。...查看全文

问45岁没有单位的个人居民如何交社保

答

没单位的人员如何交社保?介绍：首先要明确，没有单位的个人也可以缴纳社保，缴纳社保可以通过两种方式：一种是以灵活就业者的身份参加职工社保，另一种是参加城乡居民社保。在这里，没有单位的人就要分两类： 1.本地居民在本地生活的; ...查看全文

问单位不合理开除怎么办

答

公司无理辞退员工，属于非法辞退，这种情况下员工可以要求继续履行合同，如果不行则提出赔偿要求，公司要承担双倍经济补偿金。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料，去申请仲裁。自辞退后一年内，都是有效的仲裁期限。...查看全文

问拘役会不会被单位开除

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，如果员工被判处拘役，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。被判拘役被视为被依法追究刑事责任，因此用人单位可以合法地解除劳动合同。...查看全文

问拘役会不会被单位开除

答