超出产假不回单位上班被开除 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问超出产假不回单位上班被开除？

律师分析：依据公司的制度，如果制度中有关于逾期几天不上班就可以辞退的话，而你又收到此制度，单位辞退你是合法的，没有赔偿，否则，单位属于违法解除合同，你可要求双倍经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第...查看全文

问超45岁单位不能开除

法律分析：劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（...查看全文

问怀孕后不上班单位有权开除吗

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怀孕了后有些女性朋友的体质比较弱，可能会有流产的风险，在这时候她们就想要待在家里休养，直到孩子生下来自己身体恢复过来了再会单位上班，而单位觉得员工请太久假不合理，怀孕了不上班公司可以开除吗？下面律师给你主要介绍相关知识。怀孕了不...查看全文

问节假日不上班被开除怎么办

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法律分析：1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单...查看全文

问连续几天不上班,单位可以开除你？

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律师分析：连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能...查看全文

问几天不上班算旷工单位可以开除

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劳动者旷工几天才能被单位解雇关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予...查看全文

问什么单位上班不给休产假要上到生

答

法律分析：一、生育保险个人不缴费，是由单位缴费的，所报销的费用：一是支付你个人因为生育所发生的费用，二是支付给由于生育导致企业在你产假期间不能用工的损失。换句话说，生育时，企业因为你不能上班，却要为你开资，...查看全文

问什么单位上班不给休产假要上到生

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问连续多少天不上班,单位可以开除你？

答

法律解析：连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能...查看全文

问连续多少天不上班,单位可以开除你？

答

律师解答：连续几天不上班,单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能...查看全文

问事业单位经常请假会不会被开除

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事业单位病假请假多久就会自动开除事业单位的工作人员按规定请病假的，不会被自动开除。但超过病假期限未到用人单位就业，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除。医疗期的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的...查看全文

问放产假回来单位不给予年假？?

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法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假结束后，享有带薪年休假5天。如果单位没有在规定时间内给予年假，则属于违法行为，员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下，建议员工与单位进行沟通解决，如果不能达成协议，...查看全文

问放产假回来单位不给予年假？?

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假结束后，享有带薪年休假5天。如果单位没有在规定时间内给予年假，则属于违法行为，员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下，建议员工与单位进行沟通解决，如果不能达成协议，...查看全文

问放产假回来单位不给予年假？

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假结束后，享有带薪年休假5天。如果单位没有在规定时间内给予年假，则属于违法行为，员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下，建议员工与单位进行沟通解决，如果不能达成协议，...查看全文

问放产假回来单位不给予年假？?

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问生完孩子休完产假，不回单位上班，生育险能报销吗

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产假期间女职工的生育津贴应不低于工资标准，差额由企业补足；参保职工的生育和计划生育手术费用可报销；住院生产费用由个人支付，定点医疗机构与参保职工直接结算；门诊产检费用可报销，最高报销额度为1400元。...查看全文

问孕妇不上班会被开除吗

答

怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。法律依据 ...查看全文

问单位强制休假，不叫上班，能开除员工吗？如何进行赔偿？

答

如果因请假被开除，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，要求支付按年限计算的经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，但最高不超过十二年。...查看全文

问缓刑会不会被单位开除

答

被判缓刑单位会开除吗不是必须开除，而是可以辞退(也可以不辞退) 法律依据：《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号，以下简称《...查看全文

问拘役会不会被单位开除

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，如果员工被判处拘役，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。被判拘役被视为被依法追究刑事责任，因此用人单位可以合法地解除劳动合同。...查看全文