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法律分析:1、可以。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利,法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的,应当按照劳动法支付3倍工资...查看全文
一、服务行业国庆节不放假违法吗 1、服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。 2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按...查看全文
法律分析:餐饮节假日没有三倍工资算违法的。根据法律规定,只要是法定节假日加班,任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的,这其中必然也包括了餐饮业,这些在《劳动法》中都有明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三...查看全文
餐饮业每年有11天法定节假日,分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天,春节和国庆节法定节假日为3天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的...查看全文
税务局一般在每周一至周五上午8:30至12:00,下午13:00至17:30上班,法定节假日休息,具体上班时间可能因地区而异,可咨询当地税务机关。...查看全文
只要签订劳动合同,一般节假日都是有三倍工资的。定义如下: (1)不合法。根据相关法律法规,在我国法定节假日安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资; (2)我国法律保护劳动者的权益,无论是餐饮行业还是其他行业,法定节假日不给三薪都是...查看全文
根据国家法律规定,所有企业都必须遵守法定节假日放假的规定。对于那些因为工作需要而必须在工作日安排上班的员工,用人单位应按照劳动者正常工作时间工资的300%支付额外的劳动报酬。如果公司不按照这个规定行事,员工可以投诉。如果公司既不按...查看全文
法定节假日休息需支付工资,加班需按三倍工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应支付工资。根据《职工带薪年休假条例》,工作满1年不满10年的职工年休假5天,满10年不满20年的10天,满20年的15天,不包括国家法定休假...查看全文
私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下:1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;2、私人企业在法定节假日安排员工工作的,应当向劳动者支付三倍工资;3、用人单位拒绝支付三倍工资的,劳动...查看全文
军队法定节假日与国家规定基本一致,共11天,包括元旦、春节、五一、十一等。军队还有特殊假日,如8月1日。军队值班人员没有加班费,可适当安排倒休。...查看全文
节假日三倍工资是哪几天 节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日,春节为农历正月初一、初二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日、2日、3日。我国法律...查看全文
法律分析:节假日不放假不违法。定义如下:1、法定节假日包括新年,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节;2、节假日不放假不违法,但是违规,而且也要在相对的范围内支付相对的工资。劳动法加班不...查看全文
餐饮行业节假日比较忙不让请假,加班是不能调休的,劳动者在节假日期间加班的,用人单位应当支付其3倍工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承...查看全文
国家法定节假日学校不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,放假天数分别为1天、3天...查看全文
私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下:(1)用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(2)私人企业在法定节假日安排员工工作的,应当向劳动者支付三倍工资;(3)用人单位拒绝支付三倍工资的...查看全文
大学生法定节假日不放假违规,但不违法。根据全国年节及纪念日放假办法,法定节假日适用于所有公民,包括学生。虽然学生不受劳动合同约束,但学校无权在法定节假日不给学生放假。学生可以向当地教育主管机构投诉学校不放假的行为。法定假日加班需额...查看全文
一、节假日不放假可以投诉吗 1、可以。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利,法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的,应当按照...查看全文
一、节假日不放假可以投诉么 1、可以。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利,法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的,应当按照...查看全文
法律分析:1、可以。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利,法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的,应当按照劳动法支付3倍工资...查看全文
法律分析:1、可以。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利,法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的,应当按照劳动法支付3倍工资...查看全文
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