国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律客观：
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国有企业是否在规定的节假日放假？
律师回答
摘要：法定节假日休息需支付工资，加班需按三倍工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应支付工资。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天，不包括国家法定休假日和休息日。
延伸阅读
国有企业节假日休假政策解读及影响分析
国有企业在节假日是否放假是一个备受关注的话题。根据相关规定，国有企业在规定的节假日通常会放假，以保障员工的休息权益。然而，具体的放假安排可能会受到各地区、行业和企业的差异影响。一些国有企业可能会根据业务需要进行调整，确保正常运营。这种政策的实施对国有企业员工和企业运营都有一定的影响。
首先，对于员工来说，能够享受规定的节假日放假是一种权益保障，有助于提高工作积极性和生活质量。然而，由于节假日是全国性的，人们普遍会选择外出旅游或进行其他休闲活动，导致旅游景区、交通等方面的压力增加，可能会对员工的出行和休闲带来一定的不便。
其次，对于国有企业而言，节假日休假政策的实施也存在一些挑战。一方面，节假日期间企业的业务需求可能仍然存在，需要确保正常运营和服务。另一方面，员工的休假安排可能会给企业的生产和运营带来一定的影响，需要合理安排人员和资源，以保证业务的顺利进行。此外，节假日期间，一些企业可能会面临员工请假集中、人员不足等问题，需要进行合理调配和安排。
综上所述，国有企业在节假日是否放假是一个需要综合考虑各方利益的问题。在政策解读和影响分析的基础上，国有企业应根据自身情况合理安排节假日休假，确保员工权益的同时，保证企业的正常运营。
国有企业在节假日是否放假是一个备受关注的话题。根据相关规定，国有企业在规定的节假日通常会放假，以保障员工的休息权益。然而，具体的放假安排可能会受到各地区、行业和企业的差异影响。一些国有企业可能会根据业务需要进行调整，确保正常运营。这种政策的实施对国有企业员工和企业运营都有一定的影响。
首先，对于员工来说，能够享受规定的节假日放假是一种权益保障，有助于提高工作积极性和生活质量。然而，由于节假日是全国性的，人们普遍会选择外出旅游或进行其他休闲活动，导致旅游景区、交通等方面的压力增加，可能会对员工的出行和休闲带来一定的不便。
其次，对于国有企业而言，节假日休假政策的实施也存在一些挑战。一方面，节假日期间企业的业务需求可能仍然存在，需要确保正常运营和服务。另一方面，员工的休假安排可能会给企业的生产和运营带来一定的影响，需要合理安排人员和资源，以保证业务的顺利进行。此外，节假日期间，一些企业可能会面临员工请假集中、人员不足等问题，需要进行合理调配和安排。
综上所述，国有企业在节假日是否放假是一个需要综合考虑各方利益的问题。在政策解读和影响分析的基础上，国有企业应根据自身情况合理安排节假日休假，确保员工权益的同时，保证企业的正常运营。
结语：根据《劳动法》第五十一条，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间的工资。而根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满一年不满十年的，年休假为五天，满十年不满二十年的为十天，满二十年以上的为十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对于国有企业而言，节假日休假政策的实施需要综合考虑各方利益，合理安排员工休假，确保员工权益的同时，保证企业的正常运营。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法：第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定，侵犯职工合法权益，未保障职工劳动安全，不缴纳社会保险费用的，按照有关法律、行政法规予以处罚，并追究有关责任人员的责任。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十三条 个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十三条 个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
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