法定节假日休息需支付工资，加班需按三倍工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应支付工资。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天，不包括国家法定休假...查看全文

法律分析：国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

大学生法定节假日不放假违规，但不违法。根据全国年节及纪念日放假办法，法定节假日适用于所有公民，包括学生。虽然学生不受劳动合同约束，但学校无权在法定节假日不给学生放假。学生可以向当地教育主管机构投诉学校不放假的行为。法定假日加班需额...查看全文

劳动者有权向工会和劳动行政部门投诉公司不按规定放假和支付延长劳动时间报酬。法定节假日休息是劳动者的合法权利，用人单位要求劳动者在节假日上班应支付3倍工资，拒不支付可向劳动局投诉。...查看全文

国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，放假天数分别为1天、3天...查看全文

法定节假日不放假是否违法？ 根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...查看全文

中国法定节假日的安排与劳动者休假权益密切相关。根据法律规定，用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假时，需支付三倍工资报酬。如果单位拒绝支付，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。法定节假日的安排有利于人们获得休息放松，同时...查看全文

公交车司机在法定节假日享受放假权利，用人单位应依法安排休假。如用人单位安排司机在节假日工作，应支付不低于300%的工资报酬。拒绝支付可投诉劳动行政部门，其应调查并责令支付加班工资，逾期未支付可加付赔偿金。...查看全文

税务局一般在每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:00至17:30上班，法定节假日休息，具体上班时间可能因地区而异，可咨询当地税务机关。...查看全文

公司员工可以在国家法定节假日的时候进行工作可以得到3倍的工资，这个规定是适用于工作的员工的，所以倒班制的员工也可以享受到。 倒班制是不是也应该享受国家法定节假日 国家规定只要是在法定节节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么...查看全文

法律分析：节假日不放假不违法。定义如下：1、法定节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节；2、节假日不放假不违法，但是违规，而且也要在相对的范围内支付相对的工资。劳动法加班不...查看全文

法律分析：一、国家法定节假日医院是否放假国家法定的节假日，医院是会放假的，但会留有足够医生，处理百姓节假日期间的看病和就医。如果在看病，最好选择非节假日，这样就医渠道会更广一些。有急诊可以拨打1...查看全文

在公司上班是有固定的工作时间的，但是很多人都是在私人的企业上班，由于工作的特殊性，可能就不会按照国家法定节假日放假，这样的做法是否合法？ 一、私人企业可以不按国家法定节假日放假吗 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动...查看全文

全国的企业都应按照法定节假日安排员工休息。这些节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律规定的休假节日。因此，私企也应享受这些法定节假日。...查看全文

法律分析：首先应当肯定的是：法定节假日是有工资的。具体分为两种情况：1、劳动者法定节假日休息休假依照《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此...查看全文

法律分析：一、国家法定节假日不放假违法吗如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支付给劳动者加班费。...查看全文

如果学校在国家法定节假日不放假，不算违法，但违规，可以向当地教育主管机构投诉。如果公司在法定节假日不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保...查看全文

法律分析： 如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。产假是自然日，而非工作日。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其...查看全文

产假是包含国家法定节假日的。产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产假。对于依法...查看全文

国家节日放假规定如下：1.元旦，放假1天(在1月1日)。2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。3.清明节，放假1日(清明当日)。4.劳动节，放假1日(5月1日)。...查看全文