法律分析:1、合同到期补偿金不给的话,是可以通过申请劳动仲裁解决的
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律分析:1、合同到期补偿金不给的话,是可以通过申请劳动仲裁解决的
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合同到期补偿金不给怎么办? 在大多数情况下,劳动者在合同期到期后不续签,劳动者是能够得到相应的经济补偿的,但是难免会遇到有些单位在合同期满后,不予劳动者相应的补偿金。合同到期补偿金不给的话,是可以通过申请劳动仲裁解决的。对于这个问...查看全文
合同到期,补偿金不给的解决办法:协商解决、调解、仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者可申请调解、仲裁、提起诉讼,也可协商解决。...查看全文
法律分析:合同到期用人单位不给补偿金,劳动者可以先和用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解;调解不成可以向当地劳动执法监察大队投诉,由其责令用人单位限期支付;或者申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。...查看全文
《劳动法》规定了劳动争议解决的途径,包括协商解决、调解、仲裁和提起诉讼。根据法律规定,当事人可以先与用人单位协商解决,如果无法达成一致,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,...查看全文
合同到期补偿金不给应该怎么办? 在大多数情况下,劳动者在合同期到期后不续签,劳动者是能够得到相应的经济补偿的,但是难免会遇到有些单位在合同期满后,不予劳动者相应的补偿金。合同到期补偿金不给的话,是可以通过申请劳动仲裁解决的。对于这...查看全文
法律分析:1、公司不续签,需补偿员工; 2、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金; 3、法律依据:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依...查看全文
法律分析:一、劳动合同到期公司不续签不给予补偿金怎么办劳动合同到期公司不续签补偿金不给,可以先向劳动监察部门投诉,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动合同签订的程序(一)劳动合同...查看全文
合同到期补偿金不给怎样办? 在大多数情况下,劳动者在合同期到期后不续签,劳动者是能够得到相应的经济补偿的,但是难免会遇到有些单位在合同期满后,不予劳动者相应的补偿金。合同到期补偿金不给的话,是可以通过申请劳动仲裁解决的。对于这个问...查看全文
合同到期补偿金不给如何办? 在大多数情况下,劳动者在合同期到期后不续签,劳动者是能够得到相应的经济补偿的,但是难免会遇到有些单位在合同期满后,不予劳动者相应的补偿金。合同到期补偿金不给的话,是可以通过申请劳动仲裁解决的。对于这个问...查看全文
律师解答: 合同到期,用人单位不给补偿金,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...查看全文
法律解析: 合同到期,用人单位不给补偿金,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...查看全文
一、合同到期后不续签给补偿金么 1、合同到期公司不续签公司要支付劳动者一定数额的经济赔偿。 2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动...查看全文
签了竞业协议公司不给补偿,应当按照如下规则处理:1、如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效;2、如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿...查看全文
法律分析:合同到期一般给经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。但用人单位提高或者保持劳动合同条件要求续订合同的除外。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文
合同到期时,通常会给予经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资。但如果用人单位提出继续合同并提高或保持劳动合同条件的要求,则不需要支付经济补偿金。...查看全文
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。1、如果你提出续签,公司不同意续签,应该支付你经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;...查看全文
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。1、如果你提出续签,公司不同意续签,应该支付你经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;...查看全文
劳动合同到期不给补偿金是不合法的。根据《劳动合同法》第46条,劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。劳动...查看全文
一、合同到期后不续签给补偿金嘛 1、合同到期公司不续签公司要支付劳动者一定数额的经济赔偿。 2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规章,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动...查看全文
一、合同到期后不续签给补偿金吗 1、合同到期公司不续签公司要支付劳动者一定数额的经济赔偿。 2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动...查看全文
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