公司走私偷税将对公司处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。逃税行为包括虚假纳税申报、不缴纳税款等情形，可能构成刑事案件。偷税和避税的区别在于法律适用和行为方式不同。在有犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚、且有逮捕必要的情...查看全文

这个需要看员工在走私偷税活动中起到的作用如何。如果起到决定性作用，则会依法构成走私罪和偷税罪共犯。如果是在不知情的情况而为，则不构成犯罪的。如果明知公司是在走私偷税还继续实施，则就构成走私罪和偷税罪的共犯的。 公司走私罪偷税多少定...查看全文

法律分析:公司走私偷税定罪的标准是:主体是公司；主观上是直接故意；客体是国家税务管理制度；客观上行为人有实施走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的等其他违法行为。法律依...查看全文

法律分析:逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不...查看全文

法律分析：依据我国相关司法解释的规定，走私普通货物、物品，偷逃应缴税额在十万元以上不满五十万元的是属于走私普通货物、物品罪数额较大的情形，可追究刑事责任。《关于办理走私刑事案件适用法律若干问题的解释》 第十六条 走私普通货物、物...查看全文

法律分析:公司走私普通货物、物品，偷逃应缴税额在十万元以上不满五十万元的，构成走私普通货物、物品罪，应当立案追诉。走私普通货物、物品，有犯罪集团的首要分子、使用特种车辆从事走私活动或者是教唆、利用未成年人、孕妇等特殊人群走...查看全文

律师解答： 走私普通货物，偷税500万元的，一般依法判处十年以上有期徒刑，同时判处偷税数额一倍以上五倍以下罚金或者是没收财产。对于单位犯前款罪的，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员，依法判处三年以下的有期徒刑或者是拘役。 ...查看全文

法律分析:员工偷拿公司东西，属于犯罪行为，应当接受刑事处罚。根据相关法律规定，盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。法律依据:《刑法》第二百六十四条_x000D_ 盗窃公...查看全文

公司利用员工工资偷税漏税的行为可以通过向所在地税务机关的举报中心举报。举报可以书信、口头、电话或其他方便的形式提出。若举报人不愿透露身份或公开举报行为，应予以保密和尊重。...查看全文

法律分析:员工偷拿公司东西的判决是:数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别...查看全文

法律分析:走私普通货物，偷税500万元的，一般依法判处十年以上有期徒刑，同时判处偷税数额一倍以上五倍以下罚金或者是没收财产。对于单位犯前款罪的，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员，依法判处三年以下的有期徒刑或者是拘...查看全文

法律解析： 走私普通货物，偷税500万元的，一般依法判处十年以上有期徒刑，同时判处偷税数额一倍以上五倍以下罚金或者是没收财产。对于单位犯前款罪的，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员，依法判处三年以下的有期徒刑或者是拘役。 ...查看全文

律师分析： 走私普通货物，偷税500万元的，一般依法判处十年以上有期徒刑，同时判处偷税数额一倍以上五倍以下罚金或者是没收财产。对于单位犯前款罪的，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员，依法判处三年以下的有期徒刑或者是拘役。 ...查看全文

公司偷税漏税责任归公司负责人，员工不承担实质责任。常见偷税漏税行为包括伪造账簿、变造凭证、隐匿销毁、多列支出或少列收入、虚假纳税申报等。公司应合法避税，而不利用员工作为工具。员工可向相关机关举报公司的偷税漏税行为。...查看全文

法律分析：1、逃避缴纳税款数额较大，并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、根据《中华人民共...查看全文

法律分析:拖欠工资申请劳动仲裁。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且不发放其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局...查看全文

一、公司裁员员工不走怎么办首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动...查看全文

辞退的员工不肯走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决，如果解决不下来的话，那么可以利用报警的方工来进行处理;辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系，必须要在规定的时候内离职。...查看全文

公司决定解雇员工,但员工拒绝离开,此时可以采取以下措施: 1. 用人单位应当向员工发出书面通知,明确告知其解雇决定及依据。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2. 劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲...查看全文

离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资可申请劳动仲裁。偷税漏税行为存在刑事处罚的情节。申请仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。员工举报偷税漏税是合理的，税务部门不会透露举报人身份。员工若遭到公司无正当理由...查看全文