合同违约金百分之一合法吗？-法律问答|晖律网

合同违约金百分之一合法吗？

回答于2024-04-17 阅读（1469）

律师回答

摘要：合同违约金百分之一是合法的，但超过百分之三十可认定为过高。劳动合同法规定了违约金的具体标准，如培训费用和竞业限制。法律不限制用人单位向劳动者支付违约金的情形，但建议不要约定向劳动者支付违约金。违约金过高的比较标准是守约方的实际损失，最高人民法院规定超过百分之二十的定金不予支持。在劳动合同中，双方应按约定支付违约金，如有需要可申请法院降低违约金。

一、合同违约金百分之一合法吗?
合同违约金百分之一是合法的。甲方违约，乙方收百分之一的违约金的情形不超过造成损失的百分之三十的，约定符合法律规定，受到法律保护，甲方存在违约行为时，应当依约定及相关法律规定支付违约金给乙方。如果超过百分之三十的可以认定为违约金过高。
二、违约金的标准
《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：
1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
三、对用人单位的提示
法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。
根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。”
在工作中员工需要与单位签订劳动合同，如果其中一方对于合同中的内容没有履行导致违约情况发生的，需要按照约定的内容进行相应的的违约金赔偿。违约金的上限一般是不会超过百分之三十的，如果超过百分之三十的可以认定为过高，可以向法院申请适当的降低。

延伸阅读

结语：合同违约金百分之一是合法的，但如果超过造成损失的百分之三十，则可认定为过高。根据《劳动合同法》和《合同法》的规定，违约金的标准应按照具体情况确定，如培训费用或经济补偿。用人单位向劳动者支付违约金的情形并无法律限制，但建议不要约定向劳动者支付违约金。法律对违约金的最高限度未明确规定，但可参考实际损失和惩罚性原则。在劳动合同中，双方应按约定履行，如有违约情况，可申请法院适当降低违约金。

法律依据

中华人民共和国民法典：第九章买卖合同第六百三十四条分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。
中华人民共和国电子商务法：第三章电子商务合同的订立与履行第五十一条合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。
合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。
合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。
中华人民共和国民法典：第九章买卖合同第六百一十七条出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。

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