一、工伤认定后可以直接起诉吗 1、不可以。 2、劳动仲裁是前置程序，劳动仲裁解决不了再起诉。 3、法律依据： 《工伤保险条例》 第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁...查看全文

离婚调解书生效后当事人还可以反悔吗 离婚调解书生效后当事人不能反悔了。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条，当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审。 离婚调解书可以反悔吗 根据《民事诉讼法》第91条...查看全文

公证处签名可以反悔吗 可以反悔，如果反悔就撤回申请。 关于撤回申请 对于受理的公证事项，申请人要求撤回的，可收取手续费。 地方具体标准的制定 对上述各项公证服务收费标准，各省、自治区、直辖市物价部门可根本地区实际情况，在上下不超过...查看全文

工伤认定书下来后公司不签字不影响工伤鉴定进行和结论效力。工伤职工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，无需用人单位盖章或老板签字。工伤认定后，用人单位需报案并提供相关材料，启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。工伤医疗费用报销需要提供...查看全文

法律分析：一、工伤认定书还没下来可以申请仲裁吗工伤认定书还没下来，申请仲裁是没有法律依据的，通常是在工伤认定后在申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的...查看全文

犯罪嫌疑人认罪认罚后反悔是可以的。 办理认罪认罚的案件必须要确保他的认罪认罚是自愿的。对侦查过程中是否自愿认罪，他的取证过程是否合法，有没有刑讯逼供这类的违法行为，检察机关必须加强法律监督，作为重点的审查内容。...查看全文

根据《工伤认定办法》，用人单位应在30日内向当地人社局申请工伤认定，否则工伤职工及其近亲属需在一年内自行申请。人社局受理工伤申请后，应在60日内作出工伤认定决定，并将决定书送达用人单位、工伤职工或其近亲属，同时抄送社保机构。工伤认...查看全文

工伤认定书下来以后多长时间可以去做伤残鉴定 1、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请； 2、如果是治愈出院后做出...查看全文

法律分析:工伤认定决定书下来了，可以在职工伤情相对稳定，或停工留薪期满前申请劳动能力鉴定。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12...查看全文

法律分析：1、一般不得反悔。除非存在下列情形之一：当事人基于重大误解签订协议；一方以欺诈手段使对方签订协议；第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下签订协议；一方或者第三人以胁迫手段逼对方签订协议；或者显失公平的。 2、法...查看全文

谅解书签署后不能反悔，除非存在欺诈或胁迫。对于民事部分，签署后也不能反悔，但刑事部分与个人意愿无关。犯罪者仍会受到刑罚，而民事赔偿则需按双方约定处理。如果对方不履行赔偿义务，可凭谅解书向法院申请执行。...查看全文

一、工伤认定后,什么时候能做伤残鉴定? 1、按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动...查看全文

签了工伤赔偿私了协议书之后一般是不可以反悔，但是如存在重大误解、显示公平、或是受到胁迫等情形的，当事人可以向法院起诉请求认定该协议无效或者撤销该协议。一、离婚协议签了后一方反悔有效吗签了离婚协议后，一方因财...查看全文

法律分析：认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具...查看全文

律师分析： 如果工伤员工受伤并不严重，没有伤残，也不会影响劳动能力，在工伤认定决定书下来了之后,就可以直接到工伤保险部门申请工伤待遇了，但如果员工的伤情对劳动能力造成了影响，就需要作劳动能力鉴定，确定伤残等级之后，再由工伤保险部门...查看全文

如果工伤员工受伤并不严重，没有伤残，也不会影响劳动能力，在工伤认定决定书下来了之后,就可以直接到工伤保险部门申请工伤待遇了，但如果员工的伤情对劳动能力造成了影响，就需要作劳动能力鉴定，确定伤残等级之后，再由工伤保险部门根据相应的伤...查看全文

劳动能力鉴定是在治愈出院并获得工伤认定书后申请的，时限规定如下：治愈出院前做认定的，需在治愈出院后1个月内申请；治愈出院后做认定的，需在工伤认定书之日起1个月内申请。...查看全文

法律分析:工伤认定书没下来之前可以辞职，但是可能会影响到之后的赔偿。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

根据工伤认定证书，雇主应对工伤员工进行赔偿。如果公司不履行赔偿义务，工伤员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。通常情况下，一旦有了工伤认定证书，劳动仲裁机构会支持工伤员工的维权请求。因此，在仲裁结束后，没有必要再专门提起民事诉讼，除...查看全文

工伤鉴定期间能去单位工作：单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系，同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班，用人单位有权扣除其间的工资。但...查看全文