劳动仲裁的主体是法人吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问分公司劳动仲裁主体是谁？

劳动合同纠纷中，与总公司签订合同的劳动者应以总公司为被申请人申请劳动仲裁，但可将分公司列为第三人。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁案件的当事人为劳动者和用人单位，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第三人与劳动争议案件的处...查看全文

问劳动仲裁主体的非特定性

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劳动仲裁主体资格的条件如下：1、必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位（劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位）。2、争议必须是劳动争议。3、主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。4、有明确的被...查看全文

问劳动仲裁是告法人吗？

答

律师分析：不是，劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及法定代...查看全文

问劳动仲裁是告法人吗？

答

法律解析：不是，劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及法定代...查看全文

问劳动仲裁是告法人吗

答

法律分析:不是，劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及...查看全文

问劳动仲裁是告法人吗

答

问劳动仲裁可以集体仲裁吗

答

集体劳动合同可以仲裁吗集体申请仲裁,原则上是可以的,但申诉方必须是同一单位的劳动者,被诉方是同一用人单位,并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。其它与劳动仲裁申请程序基本一致。法律规定发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有...查看全文

问劳动仲裁具体是要钱吗

答

不收费。申请劳动仲裁不需要交申请费，但是如果当事人聘请律师或者依法去调查取证的，需要一定的费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以不会对申请人收费。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和...查看全文

问劳动仲裁的特点主体的非特定性

答

劳动仲裁时效的特征第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的; 第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍...查看全文

问劳动仲裁分公司是否能作为主体

答

分公司取得营业执照时，可以成为用人单位，以自己的名义从事民事活动，依法与劳动者建立劳动关系。发生劳动仲裁纠纷时，劳动者可以选择由总公司承担责任，也可以选择由分公司承担责任，不足部分由总公司补充。【中华人民共和国公司法】第十四条...查看全文

问劳动仲裁主体不适格怎么办

答

劳动仲裁主体不适格是指在劳动争议仲裁申请的当事人中，一方或者双方的身份、资格等不符合法律规定的案件成立条件。也就是说，凡是在法律规定的劳动仲裁受理范围之外的情况，仲裁委员会将不会受理该案件。劳动仲裁主体不适格的情形有以下几种： ...查看全文

问确定劳动关系仲裁告错主体

答

去劳动仲裁告原来单位，时间上有没有有效期？去劳动仲裁告原来单位，时间上有没有有效期去劳动仲裁告原来单位，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限...查看全文

问集体劳动仲裁和个人劳动仲裁有什么区别？

答

劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的机构，申请仲裁不收费。劳动争议应向劳动合同履行地或用人单位所在地的委员会申请，申请时效为一年。申请人需提交书面申请及副本。...查看全文

问劳动仲裁是告法人嘛？

答

律师解答：不是，劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及法定代...查看全文

问劳动仲裁主体不适格裁定驳回起诉

答

诉讼主体不适格怎么办？仲裁机构审理案件后发现申请人主体不适格的，可以作出终止审理的决定，当事人对终止审理决定不服的，可以向法院起诉。诉讼主体不适格怎么办？原告主体不适格，应裁定不予受理或驳回起诉。因原告本身没有起诉权，法院即便...查看全文

问劳动仲裁委能否主动适用仲裁时效吗?

答

一、劳动仲裁委可否主动适用诉讼时效劳动仲裁委员不应主动适用仲裁时效，如果超过仲裁时效提出申请，符合申请条件的，仲裁委员会应当予受理申请。二、相关法律规定《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条本规则第二条第(一)、(三)、...查看全文

问劳动仲裁主体错误可以当庭变更吗

答

法律分析：劳动仲裁申请主体错误的，劳动仲裁机构应该不予受理案件，并且告知当事人。如果已经受理并且作出裁决的，当事人可以申请撤销裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内...查看全文

问个体户劳动仲裁

答

法律分析:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等。...查看全文

问个体户劳动仲裁？

答

律师分析：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等。【法律依据】...查看全文

问个体户劳动仲裁

答

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等。...查看全文