劳动仲裁时效的特征 第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的; 第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍...查看全文

法律分析：劳动仲裁具备如下优点：1、审理时限短。 2、专业化高。3、是一种准司法。4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动仲裁时效的特征 第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的; 第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍...查看全文

劳动仲裁索赔的对象是公司，而不是法人代表。在劳动仲裁中，用人单位作为被申请人时，只需提供单位名称、住所地和法定代表人姓名。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，若拖欠或未支付，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

去劳动仲裁告原来单位，时间上有没有有效期？去劳动仲裁告原来单位，时间上有没有有效期去劳动仲裁告原来单位，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限...查看全文

劳动争议仲裁前置是什么意思 依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。 劳动仲裁前置的作用 仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一...查看全文

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种制度，通过第三方调解和裁决争议。劳动争议仲裁是其中一种形式，必须在争议发生一年内提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，该制度于2008年5月1日起施行。...查看全文

第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的; 第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲...查看全文

劳动仲裁时效的特征 第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的; 第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍...查看全文

诉讼主体不适格怎么办？仲裁机构审理案件后发现申请人主体不适格的，可以作出终止审理的决定，当事人对终止审理决定不服的，可以向法院起诉。 诉讼主体不适格怎么办？ 原告主体不适格，应裁定不予受理或驳回起诉。因原告本身没有起诉权，法院即便...查看全文

劳动仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解；裁决劳动...查看全文

劳动仲裁前置是什么 劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼，...查看全文

律师解答： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。特点为：1、审理时限短；2、专业化高；3、是一种准司法；4、是一种介于行政与司法之...查看全文

法律解析： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。特点为：1、审理时限短；2、专业化高；3、是一种准司法；4、是一种介于行政与司法之...查看全文

法律解析： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。特点为：1、审理时限短；2、专业化高；3、是一种准司法；4、是一种介于行政与司法之...查看全文

劳动合同纠纷中，与总公司签订合同的劳动者应以总公司为被申请人申请劳动仲裁，但可将分公司列为第三人。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁案件的当事人为劳动者和用人单位，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第三人与劳动争议案件的处...查看全文

劳动仲裁特别授权：代理人可代为承认、放弃、变更诉讼请求，和解，提起反诉或上诉。双方当事人可委托第三人代办仲裁事宜。根据《劳动争议调解仲裁法》，委托代理人参与仲裁需提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。对于丧失或部分丧...查看全文

第一、从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的。 第二、在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效的特征:仲裁时效以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提；仲裁时效具有强制性；在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利；其他。法律依据:...查看全文

劳动合同法的主体是劳动法律关系当事人，即劳动者和用人单位。劳动合同的主体具有特定性，一方是劳动者，一方是用人单位。劳动者和用人单位必须具备法律规定的劳动合同主体条件才能签订劳动合同。不具备法定资格的公民以及没有用工权的组织和个人都...查看全文