律师分析： 根据相关法律法规，企业在实行综合工时制之前需要经过劳动行政部门的审批，获得相关的许可。如果企业未经审批擅自实行综合工时制，这种工时制度就存在非法性和无效性的可能。此外，未经审批的综合工时制度也会对员工的权益造成潜在的影...查看全文

律师解答： 根据相关法律法规，企业在实行综合工时制之前需要经过劳动行政部门的审批，获得相关的许可。如果企业未经审批擅自实行综合工时制，这种工时制度就存在非法性和无效性的可能。此外，未经审批的综合工时制度也会对员工的权益造成潜在的影...查看全文

查询用人单位不定时工作制和综合工时工作制是否经过审批直接要求公司将审批资料拿出来给你们看(这些资料都保存在人事部门)，如果他们不拿到当地劳动局去查询也是可以查到的。...查看全文

在企业工作的话企业都是需要帮员工纳税的，包括个人所得税的话基本也是公司一手操办了，所以通常很多的东西都是可以证明员工跟企业之间劳动关心的，比如税收或者工资卡。那么，综合工时制度未批准怎么处罚?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文

中国劳动法规定了三种工时制度，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。若公司未经备案擅自执行综合工时制或不定时工时制，违反了合同约定，应按原合同执行或解除合同并赔偿。...查看全文

无权出租的租赁合同是否有效，取决于具体情况。若无权处分的人在被追认或取得处分权后订立合同，则该合同有效；若未经追认或权利人不同意，则该租赁合同无效，需赔偿相对人损失。租赁合同的成立要件为当事人一致的意思表示，并需要至少两个当事人。...查看全文

综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小...查看全文

本文介绍了国家法定节假日的相关规定以及加班工资的计算方法。虽然国家法定节假日是国家规定的休息日期，但个人和公司可以根据自身情况决定是否安排休息或加班。对于加班工资的计算，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付。此外...查看全文

法律分析：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。...查看全文

符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：(1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更...查看全文

1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能...查看全文

未经股东同意转让股权不合法。根据《公司法》，有限责任公司股东对外转让股权需经其他股东过半数同意。转让合同的效力存在争议，但多数观点认为合同成立即生效。转让人有义务征求其他股东同意并创造履行条件，否则将承担违约责任。《公司法》规定了...查看全文

综合计算工时工作制是以不同周期（如周、月、季、年等）综合计算工作时间的一种制度，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本一致。如果企业因为生产特点无法实行标准工时制度，并且符合劳动保障行政部门的条件，可以申请批准实...查看全文

综合计算工时工作制是以不同周期（如周、月、季、年）为单位，综合计算工作时间。但是，平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相一致。如果企业因生产特点无法采用标准工时制度，并且符合条件，经劳动保障行政部门批准，可以采用综...查看全文

法律解析： 综合工作时间制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...查看全文

法律分析：综合计算工时工作制，是指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。因为工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的才可使用这一制度。法律依据：...查看全文

法律分析:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，定标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时...查看全文

法律解析： 综合工作时间制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...查看全文

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拒绝支付劳动者报酬的，劳动者可以提起 1、劳动者可以解除合约 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: ...查看全文

法律分析：综合工时制的范围：_x000D_ 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的；_x000D_ 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的；_x000D...查看全文