在企业工作的话企业都是需要帮员工纳税的，包括个人所得税的话基本也是公司一手操办了，所以通常很多的东西都是可以证明员工跟企业之间劳动关心的，比如税收或者工资卡。那么，综合工时制度未批准怎么处罚?下面就跟着一起来了解一下吧。一、综合工时制度未批准怎么处罚
用人单位未经劳动保障部门批准，擅自实行综合计算工时和不定时工作制的，由劳动保障部门责令其向劳动者支付延长工作时间的工资，并补办审批手续，拒不执行的，处以5000元以上1万元以下罚款。
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。
三、如何证明事实劳动关系的存在
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
(一)社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
(二)工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
(四)房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
(五)考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
(八)工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
(九)劳动监察部门投诉的记录
(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
(十一)录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。
以上就是为您详细介绍的关于综合工时制度未批准怎么处罚的相关内容，综上所述提醒您，其实没有签订劳动合同，也能证明用人单位与劳动者之间的劳动关系存在。日常生活中，劳动者未与用人单位签订劳动合同的，要注意保存好相关可以证明劳动关系事实存在的证据，例如工资条等。
