《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付...查看全文

法律分析:恶意欠薪罪的法律规定:恶意欠薪罪实际上就是拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳...查看全文

恶意欠薪，若未造成严重后果，可处三年以下有期徒刑或拘役并罚金；若造成严重后果，可处三年以上七年以下有期徒刑并罚金。单位犯罪者，单位罚金，主管和直接责任人员也将受罚。...查看全文

拒不支付劳动报酬罪已入刑，欠薪不只是民事纠纷。量刑幅度根据情节不同，一般情况下可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；严重后果可判七年有期徒刑。...查看全文

律师分析： 恶意欠薪罪是因为主观意愿而造成拖欠他人劳动报酬的一种犯罪行为，这种行为是对社会经济正常秩序有严重的影响，而且也是对劳动者合法权益的损害，同时更对我国法律和公平正义有严重的影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》...查看全文

法律分析：恶意欠薪罪行为的危害性是侵犯了劳动者的合法权益，严重破坏了诚实信用的市场原则，严重影响了社会的和谐稳定，妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。法律依据：《最高人民法院关于审...查看全文

律师解答： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》...查看全文

行为人恶意欠薪将面临刑事处罚，根据《刑法》规定，恶意欠薪者可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位和负责人员也将受到相应的处罚。...查看全文

恶意欠薪立案标准是：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳...查看全文

律师分析:恶意欠薪是指有能力支付工资却拒不支付 的，针对的是行为，而不是时间。一个工资支付周期内未支付的就构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...查看全文

法律分析： 　　恶意欠薪是违法行为，涉嫌恶意欠薪罪，需承担相应的刑事责任。 　　根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经...查看全文

法律分析：恶意欠薪是违法行为，涉嫌恶意欠薪罪，需承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责...查看全文

法律分析：恶意欠薪罪立案标准是：1、我国没有恶意欠薪罪，中碧是拒不支付劳动报酬罪；2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报...查看全文

1、拖欠薪资的法律规章如下： (1)、用人单位不是无故拖欠劳动者薪资，如果无故拖欠的，劳动者可以向人民法院申请支付令主张薪资; (2)、劳动者可以申请劳动仲裁主张支付薪资; (3)、劳动监督部门责令用人单位支付薪资，用人单位逾期不...查看全文

这段内容描述了五种被认定为“恶意讨薪”的行为，包括违反社会治安管理规定、妨碍正常施工现场管理、敲诈勒索等欺诈行为以及组织非现场人员聚集或闹事等行为。这些行为严重影响了社会治安和正常的施工现场管理。...查看全文

恶意欠薪罪是指以转移、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的行为。司法解释明确规定了具体情形，包括隐藏财产、逃跑藏匿、销毁账目等。对于恶意欠薪行为，政府部门可责令支付，如仍不缴纳则可能面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑和罚款。...查看全文

恶意欠薪罪可以报警。如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为，劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”。...查看全文

律师解答： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑...查看全文

律师解答： 法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

恶意欠薪罪的主要构成要素是单位逃匿转移财产、拒不支付劳动报酬且数额巨大，符合条件的情况包括单个劳动者三个月以上五千元至二万元以上的欠薪，以及十名以上劳动者累计三万元至十万元以上的欠薪。...查看全文