法律解析： 录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合...查看全文

法律解析： 录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合...查看全文

法律分析:录用通知书不是劳动合同，录用通知书是表示用人单位已经录取了劳动者，劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理入职手续，而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬，工作内容等一系列的合同。法律依据:...查看全文

录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。...查看全文

律师分析： 录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合...查看全文

法律分析:录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的...查看全文

律师解答： 录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合...查看全文

1、录用通知书不可以代替劳动合同。2、在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用，录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，因此，二者不能...查看全文

《录用通知》与书面的劳动合同有着本质的不同。《录用通知》是用人单位在经过各种考察在最终确定录用人选后向其发出的一种要约，只是用人单位发出的一种要约，属于民法范畴，而劳动合同则是劳资双方存在劳动关系的证明，体现的是劳资双方的合意，属...查看全文

法律分析：一、录用通知书能否代替劳动合同用人单位的录用通知书是不能当劳动合同使用的，录用通知书不具有合同的要件。1、依据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，用人单位要签订劳动合同，而录用劳动者的通知书，是...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，并具有法律约束力。录用通知书虽在劳动法中未明确规定其法律效力，但在劳动关系缔结过程中起重要作用。录用通知书作为要约行为，对企业和员工双方都有约束力。如果录用通知书经过双方协商...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止或者变更劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日提出书面通知。”也就是说，在劳动合同到期前30天，用人单位应...查看全文

法律分析：一、录用通知书,没有劳动合同有效吗？录用通知书没签合同有法律效力。即如果录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示，还就劳动合同期限、劳动报酬、工作岗位、月薪标准等内容进行了约定，...查看全文

法律解析： 解除劳动合同要书面通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位解除劳动关系，如果劳动者主动提出解除劳动关系，劳动者可以将解除劳动合同的通知书提交给用人单位，离职日期到后，可以要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，劳动双方结清工资，劳动关系解除...查看全文

法律分析：一、签了解除劳动合同告知书，算是同意解除劳动合同吗1、在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。2、员工在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双...查看全文

录用通知书不能代替劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后...查看全文

法律解析： 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工...查看全文

法律分析:录用通知是不能当劳动合同用的。劳动合同需具备劳动合同的期限、工作的时间、地点、内容、以及劳动报酬等重要的条款，是对双方具体的权利义务的确认，在成立生效后会对当事人有拘束力，与录取通知的效力并不相同。...查看全文

录用通知书不能当作劳动合同使用。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系需要签订正式的劳动合同，而录用通知书并不具备合同的要件。劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休假等条款，而录用通知书缺乏这些内容。录用通知书只是...查看全文