法律分析:录用通知是不能当劳动合同用的。劳动合同需具备劳动合同的期限、工作的时间、地点、内容、以及劳动报酬等重要的条款，是对双方具体的权利义务的确认，在成立生效后会对当事人有拘束力，与录取通知的效力并不相同。...查看全文

法律分析：一、录用通知书能否代替劳动合同用人单位的录用通知书是不能当劳动合同使用的，录用通知书不具有合同的要件。1、依据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，用人单位要签订劳动合同，而录用劳动者的通知书，是...查看全文

法律分析:录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的...查看全文

录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。...查看全文

法律分析:录用通知书不是劳动合同，录用通知书是表示用人单位已经录取了劳动者，劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理入职手续，而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬，工作内容等一系列的合同。法律依据:...查看全文

律师分析： 录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合...查看全文

法律分析：一、录用通知书,没有劳动合同有效吗？录用通知书没签合同有法律效力。即如果录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示，还就劳动合同期限、劳动报酬、工作岗位、月薪标准等内容进行了约定，...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，并具有法律约束力。录用通知书虽在劳动法中未明确规定其法律效力，但在劳动关系缔结过程中起重要作用。录用通知书作为要约行为，对企业和员工双方都有约束力。如果录用通知书经过双方协商...查看全文

录用通知书不能代替劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后...查看全文

录用通知书不属于劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应订立书面劳动合同，如果未及时订立，应在一个月内补办。劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

《录用通知》与书面的劳动合同有着本质的不同。《录用通知》是用人单位在经过各种考察在最终确定录用人选后向其发出的一种要约，只是用人单位发出的一种要约，属于民法范畴，而劳动合同则是劳资双方存在劳动关系的证明，体现的是劳资双方的合意，属...查看全文

1、录用通知书不可以代替劳动合同。2、在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用，录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，因此，二者不能...查看全文

法律解析： 录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合...查看全文

劳务协议不能代替劳动合同，少数用人单位通过打擦边球的方式，拒绝承认与劳动者建立劳动关系，其目的就是要逃避为劳动者依法缴纳社会保险费，或者是在劳动者因工负伤后拒绝赔偿，从而降低成本，增加利润。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关...查看全文

录用通知书具有法律效力，一旦双方协商一致并签字确认，即视为具有约束力的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条和第三十六条的规定，劳动合同的订立应遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位与劳动者应履行...查看全文

录用通知书和劳动合同是两种不同的文件，录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，表示愿意与其建立劳动关系；而劳动合同是劳动者承诺后经双方协商一致订立的具有法律效力的文件，包含详细的劳动条款。劳动者需认真阅读通知书内容，确保自身权益得...查看全文

律师解答： 录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合...查看全文

如果录用通知上注明要求在一定时间内答复或明确表示不可撤销，用人单位才能有效撤销录用通知。如果求职者已经做好了入职的准备，用人单位撤销录用通知的行为无效。如果用人单位要撤销录用通知，必须在录用通知到达求职者之前发出撤回通知，并在录用...查看全文

试用期解除劳动合同通知书范本如下:首先写上标题;正文部分某公司于何日于某某签订劳动合同,合同的有效期是几年,截止到什么日期,要写清楚,然后写清楚不符合录用条件的具体原因和法律规定,依法解除劳动合同。即日起与公司办理相关离职手续。 ...查看全文

律师分析： 试用期解除劳动合同通知书范本如下:首先写上标题;正文部分某公司于何日于某某签订劳动合同,合同的有效期是几年,截止到什么日期,要写清楚,然后写清楚不符合录用条件的具体原因和法律规定,依法解除劳动合同。即日起与公司办理相关...查看全文