法律分析：一、劳动合同一年一签的赔偿标准是怎样的？
劳动合同一年一签，工作年限累计计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同期限届满注意事项有哪些？
为了避免企业面临劳动合同期限届满，因未及时通知劳动者解除合同而与员工自动形成事实劳动关系的窘境，建议企业在劳动合同期限届满前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，积极与劳动者协商办理终止或续订劳动合同的手续。这样，既可以保证工作顺利交接或延续，维持企业的正常运转，同时如果企业愿与员工续订劳动合同，可就待遇、职位变动等相关问题充分协商。
在劳动合同期限届满，企业不与劳动者续订的情况下，首先，企业需要在员工离职时为其出具离职证明，内容应当包括劳动合同期限，劳动合同终止的日期、劳动合同终止的原因、劳动者在企业工作的年限等。其次，企业需要在劳动合同终止后十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。再次，依法需要向员工支付经济补偿的，企业需要在员工办理完毕工作交接时向其支付。最后需要注意，对于全部劳动合同解除手续，企业都应至少保存两年以上备查。
如果企业愿与劳动者续签劳动合同，需要与劳动者协商一致，最晚在员工原劳动合同届满后的一个月内与员工进行续签。如果企业超过一个月未与员工续签劳动合同则与员工形成事实劳动关系，企业应当自超过一个月的次日起向员工支付双倍工资;超过一年未续订的，自一年期限届满的次日起，视为企业与员工已订立了无固定期限劳动合同。
用人单位单方面的在劳动合同没有到期的情况下与劳动者解除劳动合同的，就是违反了相关的法律，需要给劳动者支付经济补偿，如果用人单位拒不支付经济补偿，作为劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
