律师分析： 申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定： 1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。...查看全文

法律解析： 申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定： 1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。...查看全文

法律解析： 申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定： 1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。...查看全文

律师解答： 申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定： 1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。...查看全文

可以。根据以下两点:2008年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并...查看全文

法律分析：可以。根据以下两点：2008年《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学...查看全文

法律分析：一、学校实习学生可以劳动仲裁吗不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。二...查看全文

法律分析：一般签三年，民办学校属于用人单位的一种类别，签订私立学校劳动合同书后，因学校原因导致劳动者放假的，学校应当依法支付劳动者放假工资。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳...查看全文

法律分析：一般签三年，民办学校属于用人单位的一种类别，签订私立学校劳动合同书后，因学校原因导致劳动者放假的，学校应当依法支付劳动者放假工资。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳...查看全文

劳动仲裁不受理的处理方法:根据法律规定,劳动仲裁裁定不予受理的,法院可以受理。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第29条规定: 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人; 认为不符合...查看全文

学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具...查看全文

大学生在签署劳动合同后，如遇到劳动争议，可以向相关部门进行投诉举报，也可以选择劳动仲裁或者法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，大学生同样可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 然而，需要注意的是，在申请劳动仲裁时，需要满...查看全文

学生，依然是属于在校学习的群体，尽管不少学生都在进行兼职以填补经济。但学生本身并不算是真正踏入社会的劳动者，因此，学生并不能够与用人单位构成劳动关系。所以学生遇到纠纷后，是不能够申请劳动仲裁的。 一、劳动仲裁条件 1、用人单位与劳...查看全文

律师分析： 首先、应该考虑你和用人单位是否形成劳动关系如果你在学校按月领取劳动报酬，接受学校的管理，你方提供的劳动系学校业务的组成部分，即便你们未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次、在你们形成劳动关系情况下，用人单位辞退...查看全文

首先、应该考虑你和用人单位是否形成劳动关系如果你在学校按月领取劳动报酬，接受学校的管理，你方提供的劳动系学校业务的组成部分，即便你们未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次、在你们形成劳动关系情况下，用人单位辞退是否违法可参...查看全文

律师分析:首先、应该考虑你和用人单位是否形成劳动关系如果你在学校按月领取劳动报酬，接受学校的管理，你方提供的劳动系学校业务的组成部分，即便你们未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次、在你们形成劳动关系情况下，用人单...查看全文

一、在校期间的学生能签订劳动合同吗 1、一般正规的情况下在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。 2、《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，...查看全文

法律分析:学生在学校上课并不是劳动关系。企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间建立的用工关系才是劳动关系，而学生与学校之间不是劳动关系，学校不需要向学生支付劳动报酬，学生也不需要向学校付出劳动。法律依据:...查看全文

法律分析：一、在校学生能签劳动合同吗可以。《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。二、签订劳动合同应注意的问题...查看全文

律师分析: 并没有和企业有劳动关系。就是说大学生不可能与任何企业形成劳动关系，所以劳动法不保护大学生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用...查看全文