诫勉谈话不是处分，有六个月期限。受到诫勉的领导干部在六个月内不得提拔或重用，同时取消各类先进评选资格。六个月后，组织人事部门需了解诫勉对象的改正情况。...查看全文

诫勉的诫勉期限      诫勉期限一般为半年，诫勉期间被诫勉者正常履行岗位职责，但在诫勉期间停发奖金。 &...查看全文

对非党普通公务员的诫勉谈话一般有六个月影响期的文件目前还没有。纪检监察机关给予的诫勉谈话没有影响期,只有组织部门的诫勉谈话才有六个月的影响期。...查看全文

诫勉谈话对干部职工有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。根据实际情况，实行统一管理，分级负责的办法。对科级干部及一般干部职工的诫勉，由分管局领导或各部门提出建议，局人事教育科调查核实，报局党组同意后以书面形式发诫勉通知书，由各部门负责...查看全文

诫勉谈话是一种非处分措施，时间限定为六个月。受到诫勉的领导干部将被取消当年的考核、评优和先进资格，六个月内不能提拔或重用。六个月后，组织人事部门将采取适当方式了解诫勉对象的改正情况。...查看全文

不需要。诫勉谈话的有效期是六个月，过了六个月自动解除。一、诫勉谈话是党纪处分还是政纪处分诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提...查看全文

诫勉谈话不算纪律处分。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。党的纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。...查看全文

诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织...查看全文

法律解析： 诫勉谈话的有效期是六个月，过了六个月自动解除。 【法律依据】: 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月...查看全文

法律解析： 诫勉谈话的有效期是六个月，过了六个月自动解除。 【法律依据】: 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月...查看全文

诫勉谈话不属于处分。 诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国诉讼费用法》，当事人支付的诉讼费用应当依法确定，未依法确定的不得收取，已经收取的应当及时退还。因此，如果认为自己支付的诉讼费用被非法收取或者没有按规定退还，可以向相关部门进行投诉。首先，可以向当地法...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国诉讼费用法》，当事人支付的诉讼费用应当依法确定，未依法确定的不得收取，已经收取的应当及时退还。因此，如果认为自己支付的诉讼费用被非法收取或者没有按规定退还，可以向相关部门进行投诉。首先，可以向当地法...查看全文

诫勉谈话不属于处分。 诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组...查看全文

诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党...查看全文

律师分析： 不服诫勉谈话，可以向本单位党组织或上级党组织书面或口头提出申诉，并说明理由。诫勉谈话，主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小...查看全文

约谈和诫勉是对干部进行规范和教育的行为，但在性质、方式、主体和内容上存在差异。约谈是上级对下级组织的行为，通过沟通、学习、讲评等方式进行规范；而诫勉谈话则由组织和纪律监察部门对干部进行教育和管理，并进行跟踪考核。诫勉谈话主要针对思...查看全文

诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行...查看全文

诫勉谈话会记入档案。 诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施 诫勉谈话的后果是： 有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。 1、诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的...查看全文

立案后可以诫勉谈话。两种性质是不同的，诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话。...查看全文