劳动合同解除及补偿的具体办法-法律问答|晖律网

劳动合同解除及补偿的具体办法

回答于2024-04-21 阅读（2565）

律师回答

摘要：劳动合同解除经济补偿的计算方法及封顶规定。根据《劳动合同法》第46条规定，经济补偿以劳动者在解除或终止前12个月的平均工资为基准，每满1年支付1个月工资，不满1年满6个月按1年计算。经济补偿金额受用人单位所在地的职工月平均工资3倍封顶，月工资高于此标准的，按3倍数额支付，年限最高不超过12年。

根据《劳动合同法》第46条的规定，由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为标准，根据劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月的工资，不满1年满6个月的，按1年计算。
但法律同时对经济补偿的数额也进行了“封顶”。
一般情况下，用人单位所在地即劳动合同履行地，经济补偿以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍“封顶”，若劳动者的月工资高于这一标准，经济补偿的计算年限还需不超过12年。
《劳动合同法实施条例》第14条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项。
按照劳动合同履行地的有关规定执行；若用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行，从其约定。劳动合同终止或解除的经济补偿的计算正是涉及“本地区上年度职工月平均工资标准”的事项。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动合同解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为劳动者在解除前12个月的平均工资，每满1年支付1个月工资。然而，法律对经济补偿数额进行了限制。一般情况下，经济补偿以用人单位所在地的本地区上年度职工月平均工资3倍为封顶，超过该标准的部分不计入补偿。此外，经济补偿的计算年限最高不超过12年。劳动合同法还规定了劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时的相关标准执行情况。根据《劳动合同法》第47条，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿按三倍数额支付，年限不超过12年。月工资指劳动者在解除前12个月的平均工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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