入职后工资调整:应对策略与建议

律师回答
摘要:入职工资较低的原因可能是缺乏相关工作经验、面试谈判不当或自身能力不足。对于经验不足的情况,只能从最低岗位开始并好好表现,争取一年后提出涨薪。若因不了解行情错失机会,在试用期可再争取一次薪资谈判,转正后可直接提出要求或忍耐并努力表现。能力不足则需在工作中学习提高。根据劳动法,若合同存在明显不公,劳动者可要求经济补偿。总之,入职工资低的原因多种多样,需要具体情况具体分析。
1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。
2、因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正,而你不想忍的话,那不如就直接找领导或人事提出要求吧,虽然说工资要保密,但反正也不打算这样吃亏,反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话,那就忍一忍,好好工作,争取有好的表现,再提加薪要求。
3、如果是自身能力不足的问题就需要在工作过程中多多学习,丰富自己的工作经验,提高自己的工作能力。
4、根据《劳动法》第十五条规定:禁止用单位招用未满十六周岁未我公民取劳权利能力劳行能力定资格特殊情况《劳动法》第十五条第二款规定:文艺、体育特种工艺单位招用未满十六周岁未必须依照家关规定履行审批手续并保障其接受义务教育权利。劳动者已满16周岁则劳动者主体合受《劳动法》《劳动合同法》调整,企业录用该劳动者应依法与其订立劳动合同,既合同签订便存在的问题可以要求经济补偿。所以,如果是一开始签订合同时就存在明显不公,劳动者是可以依法向公司要求经济补偿的。
入职工资比较低的原因是什么
1、如果应聘该工作时工资较低是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做,至于未来的薪水水平就需要看在现任岗位的表现了。
2、面试谈判没有把握机会,对于该类工作岗位的薪酬并不清楚,面试谈薪的时候只抱着能竞聘成功,工资差不多就行的态度,没有认真了解公司的薪酬体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。
3、能力确实不如公司该工作岗位的其他人。这个问题就出在求职者自己身上了,工作能力不强,入职的工资确实会比较低。
延伸阅读
结语:入职工资较低的原因可能是因为缺乏相关工作经验,只能从最低的岗位开始做,并通过表现争取涨薪的机会;或者是在面试谈判中没有充分了解公司薪酬体系,导致接受了较低的开价;还有可能是自身能力不足,与其他员工相比,工作能力较弱。解决这些问题的方法是努力学习,丰富工作经验,提高自身能力,以期在未来获得更好的薪水水平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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