一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快;
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;
3、或者直接打12333电话咨询投诉。
拖欠工资经济补偿金是多少
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
无故拖欠工资有哪些后果
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
人事争议处理基本原则
1、合法原则
2、公正原则
3、及时原则。
工资发不到位怎么投诉
律师回答
摘要：拖欠工资要求维权的方法包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或拨打12333电话咨询投诉；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位拖欠工资需支付经济补偿金；根据《劳动法》，无故拖欠工资将面临支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的责任。人事争议处理基本原则包括合法、公正和及时原则。
延伸阅读
结语：在面对这种情况时，我们可以采取以下方式来维护权益：首先，尽快与单位进行协商解决；如果协商无果，单位拖欠工资不发，可以向当地劳动监察部门投诉并要求立案处理；或者直接拨打12333电话咨询投诉。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或无故拖欠工资，以及拒不支付延长工作时间工资的，除全额支付工资外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，除补足差额外，还需支付相当于差额百分之二十五的经济补偿金。根据《劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠工资的，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。因此，无故拖欠工资会导致用人单位支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还需支付赔偿金（前提是造成实际损害）。在处理人事争议时，我们应遵循合法、公正和及时的原则。
法律依据
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条
《工资支付暂行规定》第十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条
《工资支付暂行规定》第十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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