通常情况下,在工伤期间,用人单位没有权利解除劳动关系。如果用人单位主动提出解除劳动关系,那么用人单位就涉嫌违法解除。在这种情况下,劳动者有以下两种选择:第一种选择是继续履行劳动合同。由于用人单位涉嫌违法解除,劳动者可以要求继续按照原来的合同继续履行。第二种选择是不继续履行劳动合同。除了要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金外,劳动者还可以按照《工伤保险条例》的规定,要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一、旷工无固定期限期限劳动合同怎么解除
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
二、公司劝退是否可以不退
公司劝退可以不退。
如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。
但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司违法解除劳动合同怎么办
1、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
2、劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一方在工伤期间被解雇，如何维权？
律师回答
摘要：在工伤期间，用人单位没有权利解除劳动关系。如果用人单位主动提出解除劳动关系，劳动者可以选择继续履行劳动合同或不继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付违法解除的赔偿金。劳动者还可以按照《工伤保险条例》的规定，要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
延伸阅读
结语：在工伤期间,用人单位没有权利解除劳动关系。如果用人单位主动提出解除劳动关系,那么用人单位就涉嫌违法解除。在这种情况下,劳动者可以选择继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金。另外,如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者还可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者可以参考劳动合同法规定,要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求经济补偿。如果用人单位仍然坚持解除劳动合同,可以寻求劳动监察部门的帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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