入职试用期期间我们需要按照公司的要求完成一些指标，作为考验自身的条件，如果自身不符合条件无法完成条件的话，就说明自身不适合在这个岗位上，会根据结果进行调离或者辞退，如果合适的话转正后自然就会待在原有岗位上。但很多人都不知道入职包含试用期这个问题，这涉及到很多后续的福利。
入职包含试用期吗？
入职时间是从你去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。
新入职员工试用期的规定
1、试用期的时间规定
试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：
（1）、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；
（2）、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月；
（3）、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。
试用期包含在劳动合同期内。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2、试用期的工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期用人单位也不可随便辞退员工，除非有证据证明所录用的员工不符合录用条件。员工呢？也不可随便离职，如果要离职需提前3天通知用人单位。
一般来说试用期期间我们的工资会比正式员工要低下一些，不过这并不是一种企业的降薪水的手段，所以在二次入职的过程中一般是不需要进行试用期环节的。入职包含试用期吗这样的问题相信大家已经了解，所以在后续的工作生活中如果遇到这方面问题的话一定要及时反映。
试用期是必须的吗？了解相关规定以便入职。
律师回答
摘要：入职包含试用期，试用期的时间根据劳动合同法规定，一般不超过六个月。试用期期间，员工的工资不得低于最低工资标准，并需提前3天通知用人单位如需离职。试用期是用人单位和员工相互了解、选择的过程。在入职后，如果合适，会转正待在原有岗位上。这是一种考验自身适应岗位的机制，并不是企业降低薪水的手段。如遇到问题，应及时反映。
延伸阅读
结语：试用期是入职的一部分，根据劳动合同法规定，试用期时间不超过六个月。在试用期间，我们需要按照公司要求完成指标，以考验自身的能力和适应性。如果不能满足条件或无法完成要求，可能会调离或辞退。合适的员工将转正并留在原岗位上。入职包含试用期是常见情况，也涉及到后续福利。在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。在工作生活中，如遇到相关问题，请及时反映。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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