征地拆迁补偿标准没有固定计算标准，需要考虑市场价格、政策等多种因素，最好通过协商确定补偿数额，以避免纠纷。一般由市县政府公布拆迁补偿标准，根据经济发展水平和人均收入增长幅度等情况每2至3年进行调整，逐步提高补偿水平。...查看全文

根据《劳动合同法》，公司破产时，员工应按照工龄获得解除合同补偿金。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。员工还可获得公司欠付的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，以及应划...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿按月工资计算，包括各项货币性收入。若劳动者平均工资低于最低工资标准，按最低工资计算。赔偿金与工龄挂钩，工龄越高赔偿越多。...查看全文

工人工伤赔偿标准根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一至四级伤残享受一次性补助和津贴，五至六级伤残保留劳动关系并获得津贴，七至十级伤残获得一次性补助。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就...查看全文

交通运输违规导致重大事故，伤亡或财产损失，可判三年以下有期徒刑；逃逸或有特别恶劣情节，可判三至七年有期徒刑；逃逸致人死亡，可判七年以上有期徒刑。...查看全文

公司解散时的赔偿问题：根据政策规定，如果企业被吊销执照、关闭、撤销或提前解散，劳动关系终止时应支付经济补偿金，按照前12个月平均工资的1个月计算，不满半年按补偿半个月。反之，如果未发生上述情况，则从员工入职开始计算经济补偿，每年补...查看全文

职业病赔偿标准根据工伤程度提供不同待遇。一级至四级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。五级至六级伤残的职工保留劳动关系，可获得一次性伤残补助金和适当工作或伤残津贴。七级至十级伤残的职工获得...查看全文

被公司开除应根据实际情况赔偿，违法辞退需支付赔偿金。哺乳期女职工不得随意解雇，除非存在严重违法或失职行为。个人过错导致解雇无需赔偿，如违反规章制度或犯罪行为。...查看全文

企业拆迁需根据具体情况赔偿员工，若迁址并与员工协商继续合同，则无需赔偿；若因搬迁过远或企业倒闭解除合同，按工作满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。...查看全文

小产权房拆迁补偿方式包括货币补偿、房屋产权调换以及二者的结合。被拆迁房屋的所有权人有权选择补偿方式。若房屋是违法修建的，将无法获得任何补偿。小产权房拆迁赔偿可分为占用集体用地违法建设、不完全产权房和军产房三类。根据法律规定，非违法...查看全文

轻微伤案件处理及民事赔偿责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对轻微伤加害人可处治安拘留和罚款。打人者需承担医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等民事赔偿责任。...查看全文

企业破产后，员工可获得经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，补偿年限最高不超过十二年。此外，企业还需支付欠款的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，并划入员工个人账户的基本养老保...查看全文

国家税务总局《关于房地产开发企业所得税预缴问题的通知》规定，房地产开发企业按当年实际利润据实预缴企业所得税的，对开发、建造的住宅、商业用房以及其他建筑物、附着物、配套设施等开发产品，在未完工前采取预售方式销售取得的预售收入，按照规...查看全文

根据我国法律规定，破产的用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

政府部门会对征收的房屋进行评估，并按评估结果支付补偿费用，被征收人可选择货币补偿或房屋产权调换，补偿方式、金额、支付期限等事项将与被征收人协商并签订补偿协议。...查看全文

厂房拆迁补偿应包括土地价差、经营损失、固定资产损失、搬迁费用和员工补偿等。《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定了被征收人的补偿包括房屋价值、搬迁和停产损失。补偿应不低于市场价格，评估由房地产价格评估机构进行，可复核和鉴定。被征收人...查看全文

房屋拆迁的赔偿方式包括货币补偿、产权置换和结合型补偿。货币补偿是通过专业评估机构对房屋进行估价，给予多元组成的补偿金额。产权置换是以被拆迁房屋的产权价值评估为基础，以新建房屋的产权等价置换。结合型补偿则是同时提供货币补偿和产权置换...查看全文

工人在工作岗位上受伤应认定为工伤，用工单位需赔偿工人。救治受伤工人后，申请工伤伤残等级鉴定，按不同等级计算伤残补助金，基数为工人月薪，十倍到二十七倍不等，根据伤残程度确定。此外，还需支付护具费、医药费等后续费用。...查看全文

公司倒闭，员工根据服务年限获得经济补偿。每满一年补偿一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算。如单位拒绝支付或纠纷，员工可申请劳动仲裁维权。...查看全文

破产企业员工的补偿金应优先清偿，按法定顺序支付，包括工资、医疗、伤残补助等。根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，破产财产先支付破产费用和共益债务，然后按顺序清偿员工权益、社保费用、税款和普通债权。若破产财产不足，按比例分配...查看全文